是同事，也是另一半

台灣人工作時數長早已不是個祕密。在2003年瑞士洛桑管理學院（IMD）的調查報告中，台灣以每人每年平均工作2,282小時躍上世界第1名。而2006年瑞士銀行（USB）的報告裡，相較於全球每人每年平均工作1,844小時，台灣還多出299小時（2,143小時），也就是我們每個月都比世界其他國家多工作1天。

然而，在長時間工作之下，卻讓我們快忘了自己的幸福。2005年，男性初婚年齡中位數逼近30歲大關，而女性初婚年齡中位數更同時攀上新高──27.1歲，較2000年晚了1.4歲。

「每個人工作時間都很長，有時候同事也許比家人還親密，」中華汽車管理部經理黃得超開玩笑的說。就是因為工作上的接觸，黃得超的太太也從同事變成他的親密夥伴。

當「另一半」有機會成為「同事」關係時，企業和工作者們正面對「職場新關係」。

智邦科技以「加薪3,000元」鼓勵員工內部通婚時，立刻引起了大家注意。因為企業的主動鼓勵，讓工作者發現，在職場裡，婚姻和工作還有呼吸的空間。在萬海航運中，夫妻檔人數共23對，而中華汽車的夫妻檔更高達64對。

「婚姻穩定的人，通常對於工作也會比較積極，」研華科技人資副總尹德宇說。「工作外」的生活，反而成為人資關注的焦點。

由張明正和陳怡蓁夫妻檔所創立的趨勢科技，同樣對於職場夫妻檔保持開放態度。雖然在安排職務上會避免親屬有直接利益關係，但除此之外，公司並不特別限制員工交往。「“Fun Place to work成為公司核心價值，就是希望員工在工作和家庭生活之間取得平衡，」人力資源部資深經理陳碧鳳描述。的確，「企業文化」還是成為企業對於職場夫妻檔是否保持開放態度的最大因素。

雖然職場夫妻檔能否同時擁有「成就」與「幸福」，私底下還有很多想像不到的挑戰與可能。但至少在組織制度上的改善，企業正逐步讓夫妻檔擁有一個友善職場空間。台南縣興國中學

186位教職員中，有13對夫妻檔

「猜猜誰是夫妻檔？」台南縣私立興國中學圖書館主任顏淑蕙在一開始就為我們出了道難題。