上班族，醒過來！加班費，怎麼算才不吃虧?

所以，當你考量兌換休假的時候，可以比較兩者的差異，再決定是否同意以補休假代替領取加班費。工讀、派遣也比照加班標準

關於工讀生或派遣身分的勞工，加班時，同樣可依照勞基法第24條標準計算加班費。

以工讀生為例，若原先與雇主約定每天工作4個小時，包含加班時間，只要當天工作總時數控制在8小時之內，根據勞委會解釋令指出，薪資計算只需勞資雙方協商即可，一般而言，是以1：1換算，總時數若超過8小時，第9與第10小時即乘以1.33，以此類推。

其次，不管是部份工時或派遣員工，與正式員工一樣，工作超過8小時以後就算加班，計算方式也相同。

比較特別的是，出差期間，除了一般上班時間，若碰到例假日還得工作，到底算不算加班？

根據內政部76.06.04台內勞字第506181號函指出，在勞基法規定應該放假的日期中，若奉公司之命指派出差，不管是否領有差旅費，都視為照常出勤。

因此，當天的工資應該按照勞基法第39條規定加倍發給。平日加班費，可列入免稅所得

最後，在稅務處理上，值得注意的是，平日加班工作所獲得的加班費，在每月46小時的範圍內，是免稅的所得。

但是，在假日工作的加班費，則是要列入薪資所得課稅的。