2007年5大職場預言

高階人力仲介機構、經緯智庫總經理許書揚從今年看出兩大變化：首先，外派工作的來源，不再限於科技業，金融業、服務業、甚至傳統產業都出現新的外派需求。

尤以金融業為代表。中國大陸加入WTO後，承諾2006年12月要全面開放外資銀行業務。目前立法院已經初審通過解除台灣銀行業登陸投資限制，但在完成立法前，本地銀行只能鴨子滑水。至於外商銀行早已大肆布局，從台灣調派人手成為因應擴張方式之一。

許書揚觀察，不少女性主管主動加入這波外派行列。「過去外派都是男性天下，但金融業造就女性舞台，」他說。她們普遍有7、8年經驗，具備經理以上職級，願意克服家庭問題到大陸征戰。

除了企業內外派，許書揚發現，去年下半年起，愈來愈多全球知名企業直接到台灣找人，甚至包括冷門的工程顧問業、石化業。

大陸仍然是最大機會集中地。因此另一項重要指標，是兩岸薪資水準此消彼長的拉扯。大陸中高階主管薪資凌駕台灣

在大陸主要城市，除了應屆畢業生起薪仍大幅低於台灣（約人民幣2至3千元）外，中階或高階主管薪資都有凌駕台灣的態勢。「30歲人事經理拿1萬5人民幣（約新台幣6萬元），35歲拿2萬人民幣（約新台幣8萬元）很平常，」許書揚舉例。

大陸網站「中國財經信息網」去年12月報導未來年薪上看百萬人民幣的6種工作，包括奢侈品銷售總監、中國區市場總監、高級財務總監、酒店高級管理人員、外資銀行主管、製造業廠長。

當台灣企業外派待遇不斷向下修正，大陸搶手人才薪資則以2位數上揚，可以預見，未來將有愈來愈多台灣人以“local hire（當地雇用）的方式跨海工作，取代過去「台幹」的模式。預言3.“好公司照樣被購併

外資購併台灣企業去年造成強烈震撼，有3萬人必須面對「本國頭家」變「外國老闆」的處境。在購併風仍方興未艾下，今年這個數字將繼續飆高。

過去被購併的企業，大多有經營不善或體質欠佳的問題，但現在「好公司」一樣可能成為被購併的對象，即使在龍頭企業工作，也不等於有護身符，能自外於這股購併風潮。