2007年5大職場預言

其中又以亞太地區薪資漲幅最高。即使台灣這一年來飽受經濟不景氣與政治紛爭之苦，受訪880位企業主中，仍有22％對中高階人才的需求增加，在爭奪激烈下，18％的雇主透過提高薪水搶人。

主管人才供不應求，有世代面與環境面的因素。美國華頓商學院的網路週刊《華頓知識在線》指出，美國愈來愈多年輕人對升遷不感興趣，他們雖然努力工作，有企圖心，但是寧願生涯曲線維持穩定，也不想往上爬，背負更多責任。

這篇報導分析，權力跟職位愈來愈不能發揮過去般的激勵效果。因為這個世代愈來愈重視工作外的價值，例如家庭生活與志願服務。

美國紐約研究機構Family and Work Institute在2002年時曾對戰後嬰兒潮的下一代，也就是所謂「X世代」、「Y世代」大學畢業後的年輕人做調查，只有52％受訪者願意追求扛更多責任的工作，這個比例在1992時是68％。女性減少得更明顯，從57％下降到36％。

在全球化的挑戰下，企業對中高階主管的需求不僅是量的增加，更脫離以往線性、可預測的模式，沒時間再等待人才循序漸進。培養人才也要快轉

「台灣以前從來沒有不景氣過，主管都是按部就班慢慢成熟起來的，」萬寶華台灣總經理李崇領回憶。而且管理職薪水高，早年幾乎是人才第一選擇。可是現在情況完全不同，競爭情勢一夕之間改變，企業得立即因應。再加上，「即使走專業職，待遇也不錯，」李崇領分析，年輕人眼中，當SOHO族或自由接案人未必是條遜色的路。

李崇領預估，未來3、5年內，這種失衡情形都很難改變。

企業只好以「快轉」（fast track）方式培養人才。台灣英飛凌總經理尹懷鹿說，全球英飛凌有一項行之有年的“young talent計劃，特別鎖定年資7年以下的年輕員工，每年從世界各地挑出20餘人，到不同國家開會、上課，做1年的訓練，今年台灣被選入2名。去年12月他們到台灣來時，亞太區主管齊聚一堂，重視的程度令尹懷鹿驚訝。「現在企業變動太快，要培育都來不及，」他說，只能把起點拉得愈早愈好。

可以預見，2007年仍是主管人才身價看揚的一年。預言5.愈窮愈忙