美國大學畢業生搶進亞洲

公司不是Google、思科、或是eBay。她和其他300位美國的大學畢業生，未來1年將成為印度知名資訊系統公司的軟體工程師，這家公司計畫未來1年要增加2萬5千名員工。妮可必須先在邁索爾接受6個月的訓練，然後進入位於加州佛利蒙的分公司正式工作。

幾年前，類似資訊系統公司的委外廠商被視為高科技界的破壞者，眾人指控他們將工作外包給勞工成本低廉的印度工程師，導致美國工程師失業。如今這些委外公司反倒開始在美國境內設立據點。更令人驚訝的是，許多美國年輕工程師搶著要進入這些公司。

最近資訊系統公司開始進行「全球人才計劃」，竟然有超過1千名的美國大學畢業生應徵126個職位。原因何在？資訊系統公司基層員工的年薪大約是5萬5千美元，和業界其他工程師比較不算差。但是這些社會新鮮人卻看出資訊系統公司可以提供他們全球化的生涯發展機會。「其他公司非常看重這種國際化訓練，」今年23歲、剛從亞利桑那大學電腦工程學系畢業的布蘭登‧普雷徹說。「這個難得的機會可以大幅提升我們的工作能力。」

300位新進人員必須上課聽講，並提升程式設計技巧，然後被分發到印度各個研發中心，與資深同事共同合作軟體開發專案，實際測試他們的能力。

此外，妮可與布蘭登也特別強調「文化訓練」的重要，資訊系統公司刻意讓這些美國和印度的新進員工一起工作，學習跨文化溝通。

「創造跨文化環境是公司努力的方向之一，我們希望可以善用全球化的力量，」資訊系統公司人力資源負責人畢卡瑞姆吉‧梅特拉說。另一方面，公司也努力將美國文化帶進印度企業。「我們一來到校園，就看到有保齡球館，」妮可說：「感覺像是回到家。」本文作者為湯雅‧葛雷西雅，摘錄自美國《高速企業》雜誌。

Vocabulary

mint[mInt] adj. 嶄新的

red-hot[0rEd0hat] adj.知名的

accuse[60kjuz] v.指控

farm[farm] v.外包

apply[60plaI] v.應徵

exposure[Ik0spo35] n.接觸

chop[tSap] n.技巧；品質

leverage[0lEv6rId3] v.善用