快樂，比高薪更重要
1981年成立員工人數：1,594人
得獎評語：房屋仲介業流動率高，要吸引敬業投入的員工並不容易。雖然員工的學歷背景、薪資條件不若金融業或科技業亮眼，但信義房屋員工卻展現高度熱情，自發性高，有榮譽感，展現出的敬業精神，讓人從平凡中見偉大。明確的雙軌制生涯發展計劃，讓員工有所依循，並落實在教育訓練中。■福特六和汽車公司
1972年成立員工人數：約2,000人
得獎評語：即使北美的市場獲利衰退，今年外在環境不佳，但現任總裁依然能激發員工的熱情與工作動力。現場員工與直屬高階主管互動很融洽、沒有距離，在外商公司中實屬難得。此外，台灣成為亞洲人才的輸出庫，維持將人才不斷輸出至大陸與東南亞的實力，值得驕傲，對高級人力的培養做得很好，讓台灣人才在亞太地區有機會點。註：依企業名稱筆劃排序
最佳企業雇主最重視員工的me issue
公司對升遷如何決定的資訊做得很好
最佳雇主：72%其他企業：47%
我對公司內提供的升遷機會感到滿意
最佳雇主：71%其他企業：47%
不論在升遷或是其他職涯機會，公司對所有員工都會公平考量
最佳雇主：73%其他企業：52%
公司內跨部門間，有良好的團隊合作
最佳雇主：74%其他企業：53%
公司對於跨事業單位的資訊與意見交流促進上做得很好
最佳雇主：61%其他企業：40%註：以上數字為最佳企業雇主和所有參選企業相比，正面差距最大的指標
「快樂工作人大獎——最佳企業雇主獎」評選說明
1.企業參與資格
符合在中華民國依法註冊之本地公司或外商在台子公司或分公司，且成立兩年以上、員工人數超過100人之企業，即可報名參與選拔。2.評選方式
「最佳企業雇主獎」之選拔過程，分3個階段：員工網路問卷調查→企業訪察複審→決審會議。
員工網路問卷調查：為確保調查的真實與客觀，避免人為操縱或大量重複填寫等干擾因素，參賽企業須提供主辦單位所有正職員工email，由美商惠悅公司將填寫問卷之帳號、密碼，個別通知員工上網填寫。
所有填答資料由主辦單位統一匯集，個別公司並無法得知員工填答結果。主辦單位基於保密協定，亦不會將員工email資料外洩。