快樂，比高薪更重要

為反映調查的客觀性，調查依據企業規模設定員工填答率門檻，未通過填答率門檻之企業，將喪失參選資格。

企業填達率標準：

員工人數：100～199人

填達率門檻：70%

員工人數：200～249人

填達率門檻：60%

員工人數：250人以上

填達率門檻：50%

之後主辦單位根據統計結果，以整體分數最高之前8家企業為入圍企業。

企業訪察複審：主辦單位邀請學界與企業界具聲望之代表，組成評審團至企業進行實地參訪，由入圍企業CEO親自簡報並回答評審提問。並以抽樣方式，由企業提供員工資料，現場隨機抽訪4位員工訪談，深入了解員工對雇主在管理上的評價意見。評審團依據複審評分量表，給予企業評價分數。

決審會議：評審團召開決審會議，就個別企業提出評審意見，共同討論最後得獎之5名企業。

決審評量之計分，依據「員工網路問卷調查」佔50％，「企業訪察複審」佔50％。今年由於得獎企業分數差距微小，其中兩家企業得分僅差0.1分，在沒有顯著差異性下，評審一致決議不予排名，並新增一家得獎企業，共計6家。3.調查報告與頒獎典禮

主辦單位將於對外公布「最佳企業雇主」得獎名單後，由美商惠悅公司提供參賽企業「員工網路問卷調查」之分析報告。

頒獎典禮與記者會，於10月5日下午2點30分於晶華酒店盛大舉行。4.2007年報名

2007年「快樂工作人大獎」將於明年4月份開始展開報名作業。相關細節請連上「快樂工作人大獎」官方網站：http://www.cheers.com.tw/happyworker.asp。或洽詢02-25078627分機177曾小姐。