最嚮往民營企業：台積電

忙碌的上班時間，光臨統一星巴克，服務生慣有的熱情笑容，容易讓匆忙踏進店裡的工作人放鬆心情。有人認為這是訓練有素的成果，楊佳矗卻說：「這是統一星巴克員工打從心底，認同企業文化，也熱愛工作環境。」

統一星巴克的企業文化是，提供優良工作環境，並且相互尊重。

基於這樣熱忱的經營理念，每年有許多新世代轉換生涯跑道，到統一星巴克門市端咖啡，例如美語幼教老師、MBA留學生、觀光業工作人或畢業生……。

名列第10的，是與台積電在全球晶圓代工領域，互見長短的聯華電子。雖然聯電近來風波不斷，境外轉投資案也一再被政府單位緊咬不放，仍無損新世代對聯電的嚮往，薪水與配股佳則是新世代選擇聯電的主因。他們為什麼擄獲新世代的心？

整體而言，若以企業被新世代選擇的機率來比較，服務業最高，比例是47.5％；高科技製造業為26.7％；傳統製造業為13.9％；金融業為11.9％。

有意義的是，調查發現，新世代最嚮往100家民營企業有4項特質：薪水高、進修與學習機會多、曝光度高、消費性產品佔優勢。

首先是薪水與配股佳。這其實很實際，也是新世代選擇企業最看重的條件，導致以「年薪高」與「股票分紅」著稱的高科技業，在前10名企業就有6家。

一位退伍不久的科技業新鮮人，5月底剛進中科某科技公司工作，當他被告知月薪為36,000元，「周遭親友都說，薪水高，快去，」這位新鮮人說，因為他同樣大學畢業，擔任產品設計師的國中同學，起薪才26,000元，足足差了他1萬元。

溫飽之後，新世代更求學習機會。

「新世代對學習的要求很高，」台積電招募部經理劉伯玲說。早期工作人找工作，以圖溫飽、符合興趣、發揮所學等目標居多，新世代則很在意能否獲得學習機會，「越來越多新世代面試時，就直接問主管，有何學習資源？」統一企業人力資源部副理林永祥同樣表示。

因此，投入越多教育訓練資源，或工作本身極具挑戰、學習性的企業，越容易令新世代嚮往。例如排名第14的寶僑家品（Pamp;G），以行銷專業見長，商學類新世代很嚮往進 Pamp;G學行銷。調查顯示，Pamp;G是除了中國信託金控、國泰金控、花旗銀行等金融業，最令商學類新世代嚮往的製造業。