上班族醒過.來－新手上班族的第1份合約書

許多企業基於穩定流動率或人才培育，會要求員工在試用期滿後，必須服務至少滿1～2年才可以離職，否則須負金錢賠償責任。不少人對此要求甚感恐慌。

實際上，企業的要求有理，但法院在實務判決時，同樣也會要求企業舉證請求員工賠償的理由與數額，以認定賠償的請求是否具正當性基礎。

例如企業在員工工作期間，是否有提供適當的資源協助、或是投入相對的教育訓練、人才培育成本，如果都沒有，法院在判決時企業不見得會穩佔上風。競業禁止條款

除了科技業外，越來越多企業對商業機密的警覺度提高，因此要求員工簽下競業禁止條款。

但是勞委會的解釋函也曾說明，如果競業禁止的條款顯失公平，對員工的約束過多或不合理，則契約內容不見得會有約束力。

例如，企業擔心員工跳槽到對手公司會損害其利益，因而要求員工簽競業禁止條款。但實際上，企業在要求員工時，應釐清適用範圍，不能將同一條款及於所有員工。

一般職務較低或從事非核心業務的行政人員，對公司的營運較無妨害，若以競業禁止約束，顯有失合理。

職場新鮮人，由於從事基層工作居多，且流動率較高，對企業營運可能產生的損害威脅相對較低，若遇到企業要求簽訂競業禁止條款時，一定要注意條款內容的要求是否過當，例如是否有必要性？競業期間多長？競業對象的定義是什麼？有沒有特別補償措施等等。勞退新制6％

最後，勞退新制在去年7月施行後，現在新進的新鮮人都是屬於強制適用退休金新制的對象，也就是依照一般情況，企業應該在你每月所領薪資以外，額外幫你提繳當月薪資6％退休金到勞保局的個人退休金專戶。然而，有少數企業卻是把這6％退休金內含在你的薪資當中。因此，新鮮人要多注意你的薪資與退休金之間的關係，了解你自己的權益選擇符合需求的工作。