法國就業法案改革始末 青年的怒吼席捲法國

與此相對，在15～24歲的年齡層中，只有23.3％的年輕人得以進入職場（含非全職工作），這個比例，也遠低於世界其他主要國家（見圖表3）。由於人口金字兩端的世代，在工作上遭遇很大的阻礙，因此法國的主要勞動力，幾乎完全仰賴25～54歲的「X世代」（指歷經戰後兩次石油危機的世代）。

從地緣經濟角度來看，法國目前的失業率，以北部和南部最為嚴重，中西部農業省份因青壯年勞動人口比例原本就低，失業問題略為緩和，但其他各地的失業率已全面進入橙色與紅色燈號區。2004年以來，法國全國平均失業率約9.9％，但北部臨近比利時的里爾都會區，失業率已達到12.9％，南部第2大城馬賽附近的都會區，失業率更創下13.6％的歷史新高。而失業問題愈嚴重的地區，幾乎也就是街頭示威人數最多的地區（見圖表1）。個人主義的工作價值與中小企業的發展困境

一個國家的經濟表現，除了受公部門的政策調控、私部門的投資效益影響，更直接取決於主流工作價值與職場文化。法國人對工作的態度，明顯受到個人主義的影響而帶有濃厚的自我中心性格，他們視工作為謀生的必要手段，而非自我實現的核心價值。社會上一般並不把職場成就視為個人的主要成就，因此員工的工作歸屬感較低，根據法國權威機構CSA市調公司在2005年所做的調查，大部份的法國人只是「將工作視為工作」，這與日本「以廠為家」的工作倫理恰好形成強烈對比。

相對的，法國人注重個人生活的品質和隱私，不輕易將工作帶回家中，也不輕易接受超時工作的要求，法律不但規定超時工作的上限，更規定雇主必須支付鉅額加班費，這使得企業主必須在效率與成本之間做出抉擇。許多企業管理者經常問道：「法國人工作夠了嗎？」每週工時36小時，法國人工作夠了嗎？