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作者/李威霆(巴黎第五大學社會學博士)Cheers雜誌第68期 2006-05-01 圖片來源:
台灣年輕勞工的就業問題,如果不善加處理,是否會步上法國的後塵?法國青年失業問題引發街頭暴動,甚至削弱法國經濟,左右法國政權。

法國的勞力市場,處於人口結構兩端萎縮、失衡的供給曲線上。根據法國內政部2002年的統計,戰後嬰兒潮出生的世代(相當於55~64歲的勞動力),只有34.2%進入職場工作,相對於日本的62.7%,美國的57.7%,英國的50.5%,比例相當低(見圖表2)。

與此相對,在15~24歲的年齡層中,只有23.3%的年輕人得以進入職場(含非全職工作),這個比例,也遠低於世界其他主要國家(見圖表3)。由於人口金字兩端的世代,在工作上遭遇很大的阻礙,因此法國的主要勞動力,幾乎完全仰賴25~54歲的「X世代」(指歷經戰後兩次石油危機的世代)。

從地緣經濟角度來看,法國目前的失業率,以北部和南部最為嚴重,中西部農業省份因青壯年勞動人口比例原本就低,失業問題略為緩和,但其他各地的失業率已全面進入橙色與紅色燈號區。2004年以來,法國全國平均失業率約9.9%,但北部臨近比利時的里爾都會區,失業率已達到12.9%,南部第2大城馬賽附近的都會區,失業率更創下13.6%的歷史新高。而失業問題愈嚴重的地區,幾乎也就是街頭示威人數最多的地區(見圖表1)。個人主義的工作價值與中小企業的發展困境

一個國家的經濟表現,除了受公部門的政策調控、私部門的投資效益影響,更直接取決於主流工作價值與職場文化。法國人對工作的態度,明顯受到個人主義的影響而帶有濃厚的自我中心性格,他們視工作為謀生的必要手段,而非自我實現的核心價值。社會上一般並不把職場成就視為個人的主要成就,因此員工的工作歸屬感較低,根據法國權威機構CSA市調公司在2005年所做的調查,大部份的法國人只是「將工作視為工作」,這與日本「以廠為家」的工作倫理恰好形成強烈對比。

相對的,法國人注重個人生活的品質和隱私,不輕易將工作帶回家中,也不輕易接受超時工作的要求,法律不但規定超時工作的上限,更規定雇主必須支付鉅額加班費,這使得企業主必須在效率與成本之間做出抉擇。許多企業管理者經常問道:「法國人工作夠了嗎?」每週工時36小時,法國人工作夠了嗎?

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