台灣企業有多缺乏管理人才,從外商與本土金控公司爭相號召儲備幹部或許可見端倪;然而經建會、主計處及瑞士國際洛桑管理學院(IMD)發表的實際報告數字,更令人不可輕忽。
首頁 能力 專業技能 趨勢2:管理人才不足,國際化最搶手 作者/劉鳳珍 | 2006-05-01 瀏覽數 2046 台灣企業有多缺乏管理人才,從外商與本土金控公司爭相號召儲備幹部或許可見端倪;然而經建會、主計處及瑞士國際洛桑管理學院(IMD)發表的實際報告數字,更令人不可輕忽。 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 在退休年齡上,55歲以下就選擇退休的CEO比例,也以亞太地區最高(見圖表2-13)。 1 2 3 激勵留才 策略思維 變革管理 延伸閱讀 1 外商人才跳槽本土企業,水土不服? 2 台灣 向前看 3 PART 4 住宿餐飲業,機會等你抓 4 營收超過家樂氏、明治,全球第12大的統一曾經是一艘「破船」? 你可能有興趣的 300億營收的人才管理學:挖掘、培養、留用 BSI企業減碳淨零策略規劃系列4—ISO 50001 能源管理與BS 8001循環經濟國際標準重點解析 Cheers 2024 台灣人才白皮書 Cheers 2023 台灣人才白皮書