超水準：精選好書 在家遨遊4大新境界

梅迪奇是15世紀義大利銀行家族，當時他們資助不同領域的創作家，讓雕刻家、科學家、詩人、哲學家、金融家、畫家、和建築家等齊聚在佛羅倫斯，彼此交會、學習，打破不同領域和文化的藩籬，因而創造了文藝復興時期。

梅迪奇效應的核心意義就是「不同領域之間想法的相互激盪，產生新的創意」。就個人而言，如何創造我們思考上的「梅迪奇效應」？畢業於哈佛大學的美國知名企管顧問法蘭斯‧約翰森提供幾種有趣的方法。例如：

顛倒是非，打破約定成俗的定見，例如：餐廳一定要有菜單嗎？

和三教九流的人做朋友，跟你愈不一樣、你愈不喜歡的人愈好。

發揮想像力隨機組合。美國知名作家愛倫坡（Edgar Allan Poe）在為下一部小說構思內容時，會無意在字典裡找兩、三個字，然後設法把這些字串在一起，如果他能找到其中的關係，就開始寫作。如果不行，就另外找3個字再試一次。

這些好玩的方法，你不妨也來試試看。

Mind心靈篇

《工作更快樂》

作者：達賴喇嘛、霍華德‧卡特勒。

出版公司：時報出版。

出版日期：2005年12月

「水果很甜，但仍含有一點點酸味。你無法把水果中的酸味排除掉，酸與甜是混合在一起的。生命就是如此。生活中會有好事，但也會有你不喜歡的問題。」──達賴喇嘛

對很多人來說，工作與快樂，就像是黑夜白晝，彼此對立，永遠不可能同時存在著。面對工作，我們有太多的不得已、不喜歡、與不滿。「工作」與「不快樂」，幾乎成了同義詞。

我們總習慣負面思考，無限放大不快樂，輕易忽略了快樂的部份。但是，即使工作的本質很困難，在工作態度上，其實我們是有選擇的，我們可以決定如何與同事互動，決定是否要運用內在特質或心靈力量，改變自己對工作的態度。

不要一直想著爭強好勝或懷恨忌妒，那只會帶來更多的憂慮、更多的不滿。也不要一直想著你沒有獲得的那份工作，世上總有些更好的工作是你沒有獲得的。

如果在此刻，你無法改變工作環境、或是大環境對於工作的影響力，那麼你就要改變或調整自己的觀點，不然你就不會喜歡自己的工作，生活也不會快樂。這就是《工作更快樂》要傳達的核心訊息。