Cheers雜誌「第二份收入大調查」 擁抱第二份收入

大環境的衝擊，無疑是這波上班族紛紛從事副業的導火線。

「現在銀行定存約2％，但以今年8、9月物價指數最高達到3％以上來看，兩者一減變-1％，錢雖沒變少，但購買力卻整個下降了，」匯豐銀行信託投資部副總裁楊偉凱一語道破其中緣由。（見55頁）

去年尤其是關鍵。

台灣消費者物價指數由前年的-0.28％增加為1.62％，主計處預估今年的年增率為2.23％，創下近9年新高。（圖3-1～3-2）

不管是薪資成長，或是銀行利息，一對照通貨膨脹立刻變成落後指標。上班族對資產縮水的感受，一下子被膨脹開來。

此次調查中，超過9成的上班族，明顯感受物價上漲，同時也擔心這個現象會持續到明年。（圖3-3～3-4）

對於資產縮水，高達40％的上班族更覺得近一年來收入變少了。在通膨隱憂下，87.8％的人已嘗試減少支出。影響所及，連帶有6成的上班族，對明年景氣不表樂觀，對於即將領到的年終獎金，僅約13％的人有把握可以領得比去年好。（圖4-1～4-5）老闆為什麼小氣？

論獲利能力，近3年台灣企業獲利率，在去年創新高達7.2％，總純益更創下20年來新高，成長了49.2％。

但企業為何比以前更「小氣」對待員工？

除了6％的勞退提撥成本外，更多檯面上看不到的隱形成本，也是企業極力抵抗這股「不可承受之重」的因素。

從今年開始，勞、健保局對企業申報從嚴審查，透過與國稅局連線稽核，「以前只要按月薪申報，現在連年終或績效獎金也要加計成申報基礎，造成企業成本一下子又增加了，」安侯企管協理趙銘崇說，面對調薪，企業只好更加怯步。提高淨值，減少支出

另一個上班族不易察覺的隱形因素，則來自企業併購。

根據經濟部商業司的統計，過去3年台灣雖然甩開不景氣陰霾，但企業併購的案件，卻連年增加。去年更創下218件的新高紀錄，總金額達1,518.9億。等於平均不到4天，就有一宗併購案在接棒發生著。

「併購前，企業為了提高出售的淨值，一定會想辦法減少支出，其中當然包括人事或薪資凍結，」一位金融業總經理指出，從他所屬的企業集團計畫找尋合併對象後，降低成本就變成他最重要的任務之一。