在中國，誰能領高薪？
圖片來源：《第一財經周刊》提供
這是《第一財經周刊》第6年進行薪資與年終福利調查。除了1,026名企業工作者填寫調查表之外，《第一財經周刊》還訪問了10個產業、工作3～8年的100位企業工作者。儘管資歷、產業或職務不盡相同，但通常來說，「第三年」是第一個薪資成長的關鍵點。從調查中可看出10大發現：
2012年到底有多不景氣？看看薪資單，不同產業可能會給出不同回答。
這一年，遠至歐債危機蔓延，近到中國GDP增長，都顯示著大環境的不景氣。提供佐證的，同樣還有薪資漲幅。所有第三方機構調查的資料皆顯示，2012年中國全產業的整體薪資漲幅在9％左右，綜合通貨膨脹的影響，實際增幅是2008年以來的最低。就是在這樣的背景下，一些特定行業有了增長薪資福利的理由。
為抵消在美國、歐洲等成熟市場業績增長的趨緩，越來越多的跨國零售和消費品公司選擇在中國擴大投入，以尋找蓬勃發展的新消費者市場。根據人力資源諮詢公司怡安翰威特（Aon Hewitt）調查，零售（9.1％）、高科技製造（9.6％）、快速消費品（9.65％）和醫療保健（9.5％）等內需拉動型產業，整體薪資漲幅較高，伴隨的還有公司間的高度競爭和高離職率（19～31％）。
過往一直處於「中位」的消費品產業，此次竟然在加薪幅度上領先？其實，僅僅是因為其他產業降低了加薪幅度而已。
尤其是金融、醫藥、房地產等幾個傳統高薪產業，過去4年一直處於快速擴張時期。但2012年，受投資環境直接影響的金融業、跨國製藥集團為主的醫藥業，紛紛出現疲軟，不再大規模加薪。不過，儘管過去一年沒能得到太多加薪，金融和醫藥業現有人員薪資水準的絕對值仍處於全產業的高位。
2012年下半年，中國多個城市的「地王」紀錄不斷被刷新，背後是抑制了兩年的需求集中爆發，萬科、綠地和保利的銷售額都破了千億。這個「被調控」的行業實際發展良好。2012年個人最高年終獎金人民幣500萬元的傳言，就發生在房地產業中。