在中國，誰能領高薪？
圖片來源：《第一財經周刊》提供
怡安翰威特的資料顯示，房地產業調薪增幅並不高，整體平均只有7.9％。許多房地產公司的確新增了人力資源開支，但大多數開支並未投入到人員增長方面，而多被用於新業務地區和新城市。而隨著商業地產的投資熱，零售、業務拓展以及服務業的項目經理（Project Manager）特別搶手，可獲高薪。對於未來，超過8成的房地產從業人員認為，自己2013年將加薪。
在科銳國際人資公司的調查中，受訪的機械製造業公司裡只有47.1％計畫增編，這個比例在所有產業中僅高於能源化工0.6％，而34.6％的機械製造業公司計畫減少員工數量。
如果你處在能源化工行業，跳槽將變成必須更加慎重考慮的事。能源化工公司對新增人力的需求量排在全產業之末，並且有35.2％計畫減少員工數量；尤其是新能源行業，整體發展疲軟。而基礎化工業經歷4年快速發展後，增速放緩。不過，由於化工業的兩大下游產業是汽車和地產，這兩個行業的發展趨勢將一定程度上支撐化工行業的人才需求。
專業的市場行銷人員似乎看上去怎麼都缺，但可不是因為這個行當的從業人員少，而是需求增加得實在太快。
由於企業都在擴大對中國及亞洲的經營，因此，涉及客戶關係管理、洞察消費者和產品創新的市場類人才將獲得高薪的追捧。與此同時，對於高素質的數字行銷專業人才，部份公司給出了底薪10～40％的獎金作為留住他們的方法。
商業地產在中國二三線城市布局，直接推動建築到零售的各環節出現需求，一些新型產業也移至二三線城市，迅速拉動地區經濟。在薪資福利上，二線城市也在逐步縮小和一線城市的差距。
中國公司和市場向二三線城市的這種擴張中，無論是處在市場前端還是支持型職務，只有對公司更了解、貢獻程度更高且不可替代性的人，才會更多享受到薪資增長的機會。因此，更高的漲幅出現在緊缺的職務上，比如區域性的人力資源經理。