在中國，誰能領高薪？

部份公司會提供給那些經驗豐富的人力資源經理更高薪資，以補貼他們遷移到二三線城市工作的成本，也提供更多的升職機會來留住他們。同樣稀缺的職務還有精通二三線城市消費狀況的銷售人才、市場調研人才和通路拓展人才。

7.不僅看經驗，想拿高薪更看重技能升級

零售業在進行拓展時，業務複雜性也在增加，因此中等規模公司對設計和生產經理、大公司對管理大規模採購的專業人才都提出了更高要求。當然，也有更高的薪資。

電子商務業處在加薪幅度第二位。原因在於整個行業正在人才緊缺階段，需求來自傳統產業拓展電子商務（如零售商蘇甯、萬達等眾多消費品公司），需要專人負責此塊業務；而很多網路公司進入電子商務領域或加大業務縱深度，也會想從傳統產業挖人。雖然整體需求量很大，但這個行業的高薪，給的還是那些綜合素質高的專業或管理人才。

8.大學生起薪增加，但1～3年後發展是關鍵

由於大多數企業的校園招聘計劃在形勢不錯的2011年下半年已經啟動，所以2012年的畢業生起薪相較於前兩年都有不錯的增幅。在韜睿惠悅企管顧問公司2012年的調查中，對大學生給出最高薪資的是房地產業，研究生平均薪資最高則是高科技業。畢業生起薪較高的還有消費品產業。相對而言，傳統高薪的外商銀行和保險，在年景不好的這一年裡，給畢業生的起薪也相對變得較低。

在《第一財經周刊》針對人資的調查中，不同產業工作者迎來自己薪資第一次大幅增加的「爆發點」通常在第三年。但也有例外：快速消費品產業起薪較為均等，但入職一年後會依據發展潛力開始有較大的薪資水準差異。

9.非薪資高成長行業，請做Top 10優秀員工

如果你處於一個穩定行業，沒有機會隨著公司業績擴大而分享利潤，或者在中短期內並不打算以跳槽獲得大幅加薪，請用這種方式盯牢公司手上的薪資預算——做一個表現最優秀的前10％員工。

在韜睿惠悅的研究中，績效排名前10％的員工在中國公司的比例佔8％，比亞太區平均水準少1.5％，但這部份人員獲得薪資整體增長18％的比例，也高於亞太區15％的水準。Top 10成為公司無論如何一定要挽留的族群。