在中國，誰能領高薪？
作者／《第一財經周刊》 | 2013-03-01
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不景氣中，總有人可以逆勢拿高薪。瞬息萬變的中國市場裡，現在哪些產業及職務「含金量」最高？何時是薪資「爆發點」？以下種種數字，值得準備或正在西進的台灣工作人注意。
圖片來源：《第一財經周刊》提供
終於，最後說到了年終獎金。
在科銳國際針對年終獎金的調查中，71％的國企、64％的民企上調年終獎金，而受訪外企上調的比例僅為52％。下調年終獎金比例的公司中，外企高於中資企業。其中10％的外企年終獎金縮水超過兩成，下調比例最高。
在2013年初，華為宣布拿出人民幣125億元為員工發年終獎金。這很轟動，但這並不是華為第一次為員工發放高額年終獎金。一方面，在國企的薪資結構中，年終獎金本身佔比就較高，對員工具有特殊重要性。另方面，外企薪資計劃的決策，依賴公司在全球的整體發展，因此在年景不好的2012年，無論在年終獎勵或加薪幅度上，都表現得更保守。