PART 2 薪資冰河期，新鮮人當自強

近幾年薪資成長減緩越來越明顯。

尤其在景氣復甦後，薪資成長似乎也變成另一個「落後指標」。

去年經濟成長率（5.7％）與2000年相近，當年調薪幅度為2.52％，但去年的薪資成長率僅有0.04％。（圖表5－1）

對於這幾年的薪資走勢，上班族也逐漸學會認清現實。但許多人可能未注意到，社會新鮮人在這股走勢變化中，處於越來越不利的地位。

1999年時，社會新鮮人平均薪資佔總體薪資的比例尚有73％，但到2003年時僅有68％，去年亦維持同樣的水準。（圖表5－2與圖表5－3）

其中，大學以上學歷者的起薪，其優勢地位更逐年喪失。

對台灣薪資變動趨勢有深入研究的行政院主計處研究員苗坤齡分析過去20年來，台灣的平均薪資與學歷呈正向的關係，亦即學歷越高者，平均薪資相對較高。

但如今在大學以上勞動力人口大幅成長下，大學畢業新鮮人的起薪，若和整體新鮮人起薪相較，已呈現減少的現象。

1999年時，大學畢業新鮮人的起薪為整體新鮮人平均薪資的114％，但去年卻下降到111％。

而研究所學歷的新鮮人，則一度從126％降到118％，去年才又略升到122％。（圖表5－4）

因此，覺得高學歷是進入就業市場護身符的社會新鮮人，在心態上一定要跟著市場變動調整，才不會有不切實際的期望與要求。

而且，即使是名校畢業生，學校文憑也未必能提供個人就業保證。各式專業證照、資格的重要性反而開始受到重視。

過去主計處在每年進行各行業受雇人力條件的調查時，主要以學歷、年資、性別作為調查重點。

但從2003年開始，是否需要「證照或特殊資格」也被列入條件之一。其所反應的，正是現今就業市場的變化。

近兩年因為金控風潮興起，社會大眾多把考照焦點放在金融業上，但從2004年的調查結果觀察，這股風潮已經在各行業蔓延開來。

尤其在服務業，批發零售服務業以及住宿餐飲業，對證照的要求也有超過一成以上的水準。而運輸、倉儲與通信服務業對證照的需求比例則超過50％。（圖表6－1與圖表6－2）