掌握８個關鍵數字，讓你2005年發發發

敏感的企業已經開始採取措施，避免人才大風吹。根據《華爾街日報》調查，三分之一企業表示將採取留任員工的做法，首要的方法就是金錢的獎酬，59％受訪企業人資主管表示會提供人才具競爭力的加薪，41％的企業表示給予獎金，50％的企業表示計畫提供職涯發展機會。看來2005年將是企業人才攻防戰的一年。

如果分析2005年的整體經濟環境，其實不會比2004年更好。根據美國《商業週刊》（BusinessWeek）對60位商業經濟學家的年度調查預估，2005年的經濟成長率為3.5％，比2004年的3.8％略低，企業的獲利成長也會略微下降到6.7％。但是這樣的數字已經足夠企業持續投資與招募人才，失業率將從5.4％下降到5％。而這正是許多企業的新年新計畫。

全球知名的麥肯錫顧問公司最新公布涵蓋148個國家、訪問1萬6,500位企業人士的全球企業高階經理人調查發現，全球高階經理人目前最關心問題就是價格競爭，其次就是人才短缺。受訪者預估未來6個月的企業人力需求，37％的受訪者表示要增加聘雇，43％表示企業人力將維持不變，表示將會縮減人力的只有16％。

71％的受訪者表示將增加0～10％的人力，21％的人表示預估將增加11～25％的人力。小企業與發展中市場的高階經理人增加人力的需求更為強烈、計畫增聘的人數也較多，而最大型的企業則預估是汰換人力，也就是既要裁員，也要聘雇新人。（吳韻儀）

女性愈來愈有權有錢

你如果是位有企圖心的女性，你應該會覺得自己愈來愈不孤獨。

美國勞工統計局最近公布的研究顯示，與過去30年相較，女性在工作上的成長與勢力早就不僅限於勞動參與率愈來愈高，更重要的是，女性在進入高薪職業已經有顯著的成長，將兩性的所得距離愈拉愈近，而且這個趨勢還在逐步往上升。

過去10年來，美國兩性的失業率一直都差不多的水準。在2002年，女性的失業率為5.6％，男性的為5.9％，而25歲到54歲這個主要工作年齡層的男女兩性失業率則皆為4.8％。更重要的是，育有18歲以下子女的女性勞動參與率從1975年的47％，到2002年已經大幅增加到72％，在自營事業的人口中，女性從1976年的27％，到2002年增加為40％。這些都顯示女性愈來愈有獨立的能力與想法，不受傳統女性印象的束縛。