好學生太少？！

不只如此，經濟部長何美玥更提出「產業研發碩士專班」的構想。由企業開需求，並保證晉用七成以上的碩士專班畢業生，經費則由政府和企業共同籌措。

政府猛加量

經濟部工業局估計，未來會增加培訓5,000位高科技產業研發人才，企業也會增加研發支出近700億元。

為了解決科技產業的人力需求，政府推出的藥方一帖比一帖猛。然而企業久旱求甘霖的急切，超出想像。

星期五，新聞才剛見報，「今天就接到企業打來的電話，」星期一下午，清華大學電機資訊學院院長吳誠文邊放下手邊電話，邊對來訪的記者說。

初步構想的背後，其實牽涉很多複雜的配套。作為交大負責推動「產業研發碩士專班」的窗口，交大電子工程系助理教授張錫嘉不諱言，仍有很多問號等待釐清。譬如，學校跟企業誰有課程主導權？甚至，對學生來說，「『聯發科保證班』該如何與『交大正規軍』區隔？」

各種增加人才供應的方案紛紛出籠，然而台灣的科技人才教育，真的只有「量」的問題嗎？

今年台灣科技系所的畢業生突破8萬人，創下歷史新高點。事實上，因應科技產業的快速成長，近年來大學新增系所的重點，幾乎都集中在電子、資訊、工程領域。每年學生人數的成長率超過10％，也大幅領先其他學科。

只是，「好的畢業生太少，」一句話，明基電通人力資源協理童文池道破企業主思考的核心。

企業只要好學生

企業爭的，只是每年國立大學畢業，帶著「品質保證」的數千人。對於佔全體八成的數萬私立學校畢業生，既不滿意素質，也不放心賦予重任。

「我們只缺頂尖那些人，但操作面的人才不缺，」童文池說。面對愈來愈多「沒聽過」的學校，明基索性在內部把學校分成A、B、C、D四級，薪水也分級。最近人資還特地對各部門提出要求：「要找好學生」，研發型工程師只鎖定台大、清大、交大、成大的畢業生。

童文池持平地說，雖然私立大學畢業生的工作態度，有時反倒比較好，但是說到專業知識、思考力與創造力，國立大學仍然略勝一籌。企業不得已，只能把學歷作為篩選的第一道關卡。