好學生太少？！

做為研發單位第一線主管，同時負責華碩內部的「新生訓練」，華碩電腦研發副總經理沈振來對於整體人才水準的下降也深有所感。「我們只好靠教育訓練補強，」他略帶無奈地指出。

合格的比例太少

今年6月，沈振來針對去年進入華碩的「一年級生」考試，要他們各自選擇主機板相關的主題報告，由沈振來在台下發問。結果，依他標準「合格」的，「20個裡面不到5個，」沈振來評估。

有些知名企業，甚至傳出說法，直接要人力銀行略過私立大學畢業生的履歷。

大學無量擴充，對應的評鑑與市場機制卻付之闕如，是造成企業不信任私立學校的主因。不少專科改制成的技術學院、科技大學，學生報到率不到五成，迫於經營壓力，學校根本無法淘汰學生。簡單地說，「就是用錢換文憑，」一位國立大學教授毫不留情面地批評。

但是企業眼光只聚焦在金字塔尖端的結果，不但把公私立學校的差距拉得更大，更讓台灣的科技教育出現很多前所未有的奇特現象。

被視為「菁英代表」的國立大學科技系所學生，每個人都是炙手可熱的「商品」。企業捧著現金、股票三顧茅廬，「拜託」他們去上班，唸書反而不見得是最重要的事。

前段班：沒畢業，先簽約

國防役就是這波搶人大戰的前線。

本來出處只限於工研院、中科院等研究機構，服役期間長達6年的「國防工業訓儲役」，5年前開放民間企業申請，時間縮短為4年後，不但企業趨之若鶩，更因為學歷、成績是錄取與否的要件，幾乎八成名額都落在台、成、清、交等重點大學的理工系所畢業生上。

以往每年只要到了2、3月，開始申請國防役，校園裡就氣氛浮動。理工科學生之間見面的話題，不外乎是：「你簽約了沒？」

然而前兩年開始，為了先聲奪人，開始有企業「偷跑」，提前到前一年10月鳴槍搶人。明明國防役員額都沒公告，企業不惜先沿用去年數字，提前辦說明會，私底下找學生面談。一家偷跑開了先例後，其他人都不得不跟進仿效。

於是，10月，學校下學期剛開學，學生剛從碩一升上碩二。畢業論文題目還沒定，能不能畢業也不知道，就得先面臨要不要簽約、跟哪一家企業簽約的抉擇。