好學生太少？！

「台灣冷門的東西沒有人做，」交大電子工程系助理教授張錫嘉觀察。雖然國外知名學府如美國史丹福大學、麻省理工學院，也都以「產學共同體」著稱，但國外企業規模大，較願意贊助未來性、長期性的研究計劃。不像多數台灣企業重應用，花了錢就要有立即成果。

如果說，國立大學的問題癥結，在於如何與企業維持最適的距離，既能提供業界需要的人才，又能延續自身的研究能量。那麼把眼光下移就會發現，私立大學的處境有如天壤之別。

主力學生乏人聞問

譬如國防役，元智大學研發長張百棧用「擠破頭」來形容。去年度元智大學學生申請國防役的錄取率是十二分之一，也就是60個學生申請才取5個。元智因為辦學績效良好，分配名額還在私校中排行居前，其他學校名額更少。

企業捐款也是。對於企業獨鍾國立大學，私立大學是否因此感受到很大的壓力？「當然，當然，」中原大學工學院院長鄧治東連說了兩次「當然」，頻頻點頭。中原的校友捐款，「目前百萬級的有，偶爾千萬的，上億的沒有，」鄧治東算來，因此積極推動院務之外，他的角色，也包括激勵更多校友回饋母校。

國立與私立學校的資源差異愈來愈明顯，對學生來說，意味的是：同樣拿著電機、資訊的畢業證書，有人奇貨可居；有人卻只能在茫茫職海中，尋覓生產線上的基層工作。

這種工作機會與人才培育的失衡，應該如何打破？

提昇二、三流人才

除了擴增國立大學招生的數量，私立大學需要更多的關注。元智大學研發長張百棧認為，像經濟部提出的產學碩專班構想，合作對象應該是私立大學。因為，一流人才大家都想要，但要改善現狀，「應該從如何加強設備、加強師資，提昇二、三流人才，給他們更多機會著手。四流人才，就讓他們自動淘汰，」張百棧指出。

國防役制度的改革是另一項當務之急。讓企業過早搶訂人才，不僅帶給學校「殺雞取卵」的壓力，另一方面，許多企業也開始抱怨，由國防部統一分配員額的合理性與公平性。台積電人力資源副總經理張秉衡就曾建議，取消國防役分配制度，讓學生自由選擇。