6年級的新同事關係　台灣變色龍遇上大陸小老虎

同時，台灣年輕人看大陸青年，認為他們像身手矯健、侵略性強的小老虎，自己則是彈性靈活的百變變色龍。

這樣的新發現，等於宣告職場上的兩岸關係，已經擺脫過去的地域限制、單向模式，進入更全面、也更複雜的狀態。

走進第三階段，台灣工作人無可迴避的課題將是：「他們是誰？我該如何跟他們相處？」

乍看之下，雙方同文同種，語言無礙。但是深究起思考邏輯與意識型態，有多少人能回答，真的了解他們？同文同種背後的差異

如同台灣的「6年級生」自有其生長背景與立足點，大陸的「70後」或「80後」（指1970年代、或1980年代以後出生者），經歷更劇烈的經濟社會變動。在一胎化政策下，他們絕大多數是獨生子女，也是國家不再分配工作，必須自謀生路的第一代。更關鍵的是，站在經濟改革開放的浪頭上，他們首度有機會親手塑造自己的人生。

「10年以前，大部分人的人生都是一樣的，但是改革開放像一個大潮流，把人一波波沖散了，」28歲，從湖北跋涉千里到北京工作的權亞律師事務所律師馬勇說。他在工作上驚人的拼戰精神，連老闆都為之側目。「有人認為加班加點是吃苦，但我認為浪費時間才是最大的吃苦，」馬勇表示。

這些特殊時空對大陸新生代造成的衝擊，是同時期的台灣年輕人極為陌生，也難以想像的。而沿海與內陸城市因為市場經濟發展的程度不同，更有不同城市不同性格的巨大差異。

當所有工作態度與價值觀，最終都是世代信仰的反映時，不能理解他們的成長背景，自然也就無從掌握共事與管理之道。深入北京、上海、成都3大城市

為了替台灣工作人更精準捕捉大陸新生代的面貌，《Cheers》雜誌特地調派兩組人馬，除了採訪團隊遠赴大陸北京、上海、成都，將焦距從台灣極度熟悉的沿海城市，拉進距海2千多公里的內陸外﹔更首度突破萬難，與大陸重要入口網站「新浪網」合作，取得大陸2千多位網友的調查問卷。台灣則透過Cheers網站、MSN、Udnjob，獲得4千多份問卷，兩岸同步完成「台灣6年級VS.大陸70後」工作態度大調查。