「台灣6年級VS.大陸70後」工作態度大調查　台灣變色龍遇上大陸小老虎

台灣變色龍vs.大陸小老虎

過去許多人都以為，台灣人到大陸發展具有語言、文化上的優勢，往往在遇到挫折後才發現全然不是這麼一回事，「某種程度上，語言、文化的優勢是台灣人自己想像出來的，」國巨法人媒體關係暨電子商務協理陳柏蒼提醒。

「大陸每個省幾乎都有自己的方言，與大陸人互動，其實就是跟不同國家的人互動，」遠傳網絡派駐在上海的主管劉木百宏也認為，與大陸人互動，不需有過度期待或樂觀的預設立場。

事實上，因為長期的隔絕下，兩岸青年不論在價值觀或做事邏輯上，各有自己的哲學，差異相當明顯、甚至相互衝突。

透過兩岸白領間「新同事關係」的綿密互動，答案已越來越清楚。不管在「信任度」或「工作關係」上，台灣上班族目前的態度大都比較保留。

衝突 1：人格特質不同

如果以老虎、變色龍、孔雀、貓頭鷹、無尾熊5種動物來代表不同人格類型，台灣青年認為自己是變色龍（41.5％），是「彈性靈活的百變高手」。而大陸青年比較像是有侵略性的小老虎（34.3％），是積極自信、競爭力強的權威領導者。

因公司作業系統採用大陸產品，而與大陸青年有過接觸的沈瑋觀察，當前大陸青年「要贏、要有錢、要出人頭地」、「想改變現狀」的目標非常一致。

旺盛的企圖心，就像老虎眼睛鎖定獵物後，在未達目標前，絕不鬆手。

當然，大陸政治領導人對兩岸關係所展現的強硬態度，也是讓大陸年輕人具有老虎形象，不可忽略的因素之一。

相形下，「台灣年輕人比較重視自我實現的部分，價值比較多元，」沈瑋就曾經輔導過一位台灣大學經濟系的高材生，對工作的價值就相當堅持均衡與健康。

前青輔會主委、現任政治大學經濟系教授李紀珠觀察，台灣光是電視頻道就有100多台，年輕人所反映出的「多元思考、創意或靈活度」，正是與大陸青年最不同的地方。

衝突 2：工作條件的優先順序不同

在看待影響個人成功的條件上，變色龍與小老虎的角度也很不同。

因為社會結構仍無法全面擺脫人治色彩，中國小老虎對於「會不會搞關係」（33％）的重視度，幾乎是台灣（17.6％）的兩倍。