「台灣6年級VS.大陸70後」工作態度大調查　台灣變色龍遇上大陸小老虎

不可諱言，台灣白領在「專業能力」與「工作態度」的自信上，普遍覺得優於大陸人。

對專業能力的自信心，又以「溝通協調能力」、「開創性與創意」、「領導能力」三項最高。

整體工作態度也自認優於大陸人，僅有「吃苦耐勞」與「積極的企圖心」不若大陸青年。

可惜的是，在大陸進行的問卷，因為法令的規定，不能執行關於兩岸人才的比較，所以只有台灣6年級單向對兩邊的評比。

當台灣青年自認專業表現優於大陸人時，大陸城市菁英，對台資企業的印象卻是普遍不佳，幾乎在所有類型企業中，敬陪末座。因此也導致許多大陸人與台灣同事相處時，態度並不友善。

在大陸有「勞動法權威」美譽的權亞律師事務所資深顧問萬以嫻，她是台灣人，對大陸各省勞動法令幾乎到背如流，但她的客戶幾乎都是《財星》雜誌（Fortune）500大以內的外商公司，台灣企業反而沒幾家。

萬以嫻說，台商企業找顧問，還是從想要鑽法律漏洞的角度，佔勞工便宜。她就曾碰到台商主管問她：「如何可以單方面調整勞動合同？」

萬以嫻進一步分析，在勞工意識與權力高漲的中國，只要發生勞資爭議，所有舉證責任都在資方，光2002年一整年，就有18萬4千件的訴訟被提出。相較於守法的外商，「台商對人才的吸引力當然較弱。」

因此，大陸人對台資企業，普遍有「不利個人生涯發展」、「薪資苛刻」的印象。

不過，隨著資訊科技、金融、廣告創意、品牌行銷等知識型產業加快進入大陸的步伐，這個不利印象已開始融化中。變色龍與小老虎的互動關係，開始有正面的火花出現。

在中信證券上海辦事處、凱基管理諮詢公司擔任行政管理部副經理的劉君說：「來這家公司工作後，競爭意識變比較強，想要五、六年後出國唸書，以前是不會這樣想的！」

知名化妝品公司佰草集總經理黃震，他的手邊至少有100張以上的台灣人名片。長期互動的觀察，他肯定的說：「過去魚目混珠的台灣人很多，現在能生存下來的，專業表現都凸顯出來了。」

兩岸青年人的共同壓力

當30歲左右的兩岸年輕人對彼此的理解越多，不難發現，這一代青年所面對的競爭壓力其實是相同的。