企業文化8大型　哪種跟你最對味

劉小敏（化名）在一家日商公司工作，有一天臨時請假，第二天上班時，主管命令她向主管道歉。「我害團隊同事幫我暫代工作，照理說，要道歉也是對同事道歉，為什麼是對您？」她鼓起勇氣說。「在日本，你就是要向主管道歉！」主管堅持。

王小娟（化名）在一家韓商公司工作，有一回她與韓國華裔男同事辯論一項工作的做法，對方最後卻對她說：「像妳這樣，在韓國早就被教訓了。」

不到半年，這三個人都向公司提了辭呈。

企業文化不適應症

他們都患了「企業文化不適應症」。

過去以來，社會新鮮人出校門時總自問：「我適合做什麼工作？」找工作從產業別或職業別入手。

但是，企業全球化的速度加快，工作的選擇不僅有台商，還有各大外商企業。

許多新鮮人到心目中的產業上班之後，才發現不同國家的企業文化與自己是否能適應職場很有關係。「我的個性到底適合什麼樣的企業文化？」他們疑惑。

中央大學人力資源管理研究所教授高尚仁指出，英、美等西方企業強調人權，比較尊重個人，給人發揮空間；而東方國家比較強調集體的利益。

文化是無形的，儘管是同樣的行事風格與待人接物，在不同國家的企業裡，背後代表的意涵甚至不太一樣，「下場」可能全然不同。

李大雄曾經是系學會幹部，天性熱情、純樸，喜歡大夥兒一起做事、流血流汗的感覺，來到美商工作，發現同事各自忙著自己的業績目標，競爭激烈，他很不能適應。後來，他進入一家日商公司，雖然工作量很大，事情總是做不完，但是大家一起工作，下班以後一起吃宵夜，讓他覺得好像重回學生時代熬夜寫計劃、辦活動的生活。

劉小敏原本在一家美商工作，習慣了自由發揮、自負成敗的工作性質，後來因為想到知名日商企業工作，所以轉換到日商，沒想到，日商講求企業向心力的各項規定，對她來說都是毫無彈性的束縛，讓她痛不欲生。原本她視之為磨練，後來她認清自己的性格，轉換到兼顧人情與制度的法商工作，現在覺得如魚得水。

所以，只重視產業與職業，忽略了企業文化這項重要的隱形因素，才是導致「企業文化不適應症」的主要原因。