追逐當紅產業，職場風險升高

景氣復甦，科技產業又吹起搶人的號角。這次「獵人」的戰況有多激烈？在第一線，如半導體與光電，一個搶手人才，可以同時拿到好幾個工作機會，儼然是各大企業聯手「競標」的商品。

幾個網路上較大的科技人職涯討論區，因此處處充斥這樣的比較：「我該去台積還是友達？」甚至標題直接就是：「台積V.S廣輝VS鴻海？」

「比價」風盛行

對於「比價」風盛行，友達光電人力資源處處長林瑞娟也同意，確實有個族群，在台積電、友達、聯發科這些龍頭企業的面談中遊走。她最近面談的許多求職者，都直接拿幾家公司的條件做比較。甚至有人「坦白」到回答她，「假如」得到另外一家公司錄取，不見得會來友達。

友達人資部門統計求職者不來報到的原因，最多的是「留任原公司」。林瑞娟指出，還有人拿了友達提供的職務條件，回頭跟老東家談判，讓人啼笑皆非。

景氣漲潮，大家都想更上層樓。然而你是站在浪頭上，還是被浪淹沒？

事實是，今天的熱門，很快就變成明天的冷門。而且，這種潮起潮落的速度，恐怕比想像中更快。

翻開天下雜誌1994年的「1000大企業調查」，排行榜上最賺錢的25家公司，到5年前（1999年），一半經過洗牌，只剩下12家還維持在前25名；再過5年，今年更只剩下9家。

也就是說，一家公司獲利曲線的高峰，可能很難連續維持5年以上。此刻進入熱門公司想要「同甘」，現實恐怕是，馬上要有準備得與之「共苦」。

「如果沒有安身立命的根據，很容易隨波逐流，」展茂光電人資長李瑋指出。

如同股票市場上的「追高殺低」行為，李瑋觀察，許多人掉進永遠吊上「最後一班列車」的循環裡，她看到的，又以中階主管最多。跟著熱潮追逐鎂光燈下的產業，等跨進去才知道已經是「強弩之末」，又急著想退出。從人資主管的角度，這些人帶著密集進出的紀錄，「反而會讓人不敢用他們，」李瑋表示。

當然，能夠站在浪頭上，躬逢其盛，總是使人艷羨。也不免讓人好奇，為什麼有些人似乎總有「先見之明？」