六年級生國際化能力大調查　9成六年級生，願意出國工作

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8成4的六年級上班族，希望能再有機會出國留學

本文即針對回填問卷中7成的六年級上班族進行分析，結果發現有高達84.14％的六年級表示，如果有機會的話，願意再選擇出國留學，展現出六年級上班族高度渴望藉由出國留學，提升國際化能力的需求。

62年次的SK-Ⅱ品牌副理黃睿　就是一個明顯例子，大學畢業工作一段時間後，黃睿　覺得本身國際化能力不足，所以決定到美國紐約留學兩年。

「我在紐約看到了全世界，」黃睿　興奮地說。在紐約求學兩年，黃睿　重新體認到人的渺小，促使她回國後，立志當個國際化人才，「不因地域而畫地自限，職涯發展就能無限寬廣，」黃睿說。

《Cheers雜誌》調查也指出，上班族認為出國留學後再回國工作，能獲得實質收益分別為「增強語言能力」、「增進國際觀」、「開拓個人視野」、「增加職場競爭力」等。

六年級上班族強烈想要藉由出國留學以增強國際化能力，有兩個主要原因，一個是嚮往國際化工作的高度成就感，另一方面是工作趨勢迫使的自我成長。

「國際企業現在都很看重職員的外派能力與意願，將會影響到職涯發展，」Pamp;G（寶僑家品）人力資源部副總經理艾瑞琪（Rocky B. Esguerra）直言。

根據2002年《Cheers雜誌》針對《天下雜誌》1000大企業進行外派工作調查指出，有超過6成5的企業赴海外投資。

當發展海外市場成為多數企業具體的成長目標時，六年級上班族面對未來工作職缺可能出現在海外的衝擊，也做好心理準備。

9成的六年級上班族，願意到海外地區工作

根據《Cheers雜誌》調查指出，有89.67％受訪者願意進入位於國外的國際企業工作，只有10.33％的受訪者表示不願意。

受訪者願意進入位於國外的國際企業工作主要原因為「拓展個人視野」、「見證國際企業運作」、「增加職場競爭力」、「增強語言能力」。

除了9成受訪者願意進入位於國外的國際企業工作之外。《Cheers雜誌》調查也顯示，有91.01％的受訪者，願意被本土台灣公司外派到國外工作，只有8.99％不願意被公司外派到國外工作。