未來全球領袖論壇　跟世界各地的青年一起堆雪人

在歐洲時，我看到很多年輕人大學一畢業就想往非洲跑，問他們要去幹嘛，這些年輕人說，他們想去瞭解世界，想要去幫助別人。相反地，看看台灣的調查數據，台灣年輕人卻會因為非洲地區發展落後，而不會考慮前往。

換句話說，台灣年輕人想走到國際，是因為對自己有好處，所以才走到國際。但歐洲年輕人卻是因為自己走到國際對世界有好處，所以才走到國際。他們認為對於這個世界。自己有責任。

年輕人要培養胸襟。大家應該不只要培養自己的能力，還要期許自己用能力走到國際，去幫助世界。這個世界也才會看得起你。而不是到哪都想沾一點，一看到沒有好處就走。

我想提醒年輕人，我們的未來是全球化，我們的未來是國際化，趨勢就是如此。在我祖父、父親的年代，他們的關心只限於自己的村子，談在村子裡可以做什麼，後來擴展到談在一個國家的範圍內可以做什麼。但現在談論的是全球，你可以在那麼大的全球範疇裡，去發展你的職場生涯。

在這個趨勢下，如果只看到小小的台灣，會讓自己非常侷限。只有走向全球化，走上國際化，你才會有更好的空間。所以應該用開放的心胸，去積極參與全球的活動。要去思考在這個世界活動中，你可以扮演什麼角色，你是不是應該要出去看看，以得到更多的資訊。

要當跨國人才，先從台灣策略出發

年輕人到底該如何邁向國際呢？

很多人看我，會覺得我屬於國際化的案例。但從飛利浦的角度，我卻是本土化的成功案例。

就一家跨國企業來說，每個地方的人力資源，都有其價值。一家好的跨國企業，應該是要把本土的資源培養起來，讓他在整個公司的營運當中，能夠扮演重要的角色。

對跨國企業而言，你只要證明自己是總部與本土市場的重要連結，企業就會需要你，重用你，會希望你做更多的事。

當公司整個全球策略計畫下來後，你可以從你的角度，知道怎麼跟著整個公司發展，走上更成功的道路。進一步，因為你對本土的瞭解，在整個公司全盤策略規劃時，你可以給很多好的意見，甚至影響公司全球策略規劃的大方向。