未來全球領袖論壇　跟世界各地的青年一起堆雪人

慢慢的，總公司會覺得你是個很重要的人才，會覺得你不但執行能力強，策略觀念也很好。當總公司需要人時，就自然會考慮到把你派出去。

所以，雖然你可能剛開始是在台灣工作，但不代表只有台灣是你的發展基地。全球都是你的發展基地。當你在一家跨國公司裡，這家跨國公司裡各地的每一個職位，其實你都有可能去擔任。

學會一起堆雪人

我在哈佛大學時，有個教授問我，為什麼每次在參與討論時，西方人會一直講話，但東方人卻很安靜？

我的感覺是，西方人在討論問題的時候，好像在堆雪人一樣。每個人丟一把雪，最後雪人堆出來時，每個人都會覺得是共同完成。

但東方人不是，在討論問題時，東方人的腦筋並沒有停下來，只是自己一直想一直想，等討論快結束時，在他腦筋裡，已經有一套從頭到尾都是自己的想法，然後別人的意見已經不能夠進去。

他已經全部封閉。你只要稍微不同意他，他就會認為你是在反對他。你若是選擇同意他，就是要全盤照著他的意思做。想到全球化的跨國公司去做事，這會是個嚴重的致命傷。

如果想加入跨國公司，參與國際性的活動，你應該要以開放的心胸去跟人家談，並且表達自己的意見去影響別人，同時，你也在吸收別人的意見，一旦有好意見就要馬上吸收。這才是全球化人才需要的態度。但是，我觀察到台灣島國心態越來越嚴重，我們越來越封閉，這是很危險的。

最後，我要提醒的是，不管企業組織怎麼改變，如果你要當個國際化人才，就要培養自己的溝通能力，包括開放心胸去聽別人的意見，以及邏輯地表達自己的意見，然後整合大家的意見去執行。（石振弘整理）

胡志強（台中市市長）

這是全球化時代，無法避免全球競爭，就要學會enjoy the world

看到《Cheers雜誌》調查六年級工作人對於出國留學的態度，發現到有高達84％的人表示願意再出國留學，這是好的現象。但追根究柢來看，出國留學不一定就是國際化，也不一定就能夠帶給出國留學者完整的國際觀，不過出國留學確實是一條能與國際沾上邊的重要途徑。

既然想要出國留學的人都極力追求國際化，就要先問問自己，什麼是國際化呢？