追求屬於自己的成功生涯

‧目標導向（mandated mission）。正如同《與成功有約》的作者史蒂芬‧柯維（Stephen Covey）所說的，「最成功的人都有屬於自己的『使命宣言』。」因為，有了目標，一切的行動才有了目的性；有了目標，才能不因為過程中的挫折而分心，讓你持續專注在自己想做的以及應該要做的。

‧改變現狀（revolutionary action）：永遠比別人往前多走一步。不在乎任何既有的一切，而是發掘現在所沒有的，去嘗試別人所不願意嘗試的，去做別人所不敢做的事情。

正如同尼采說過的一句名言：「沒有鳥兒可以隨意的在高空翱翔，除非擁有自己的翅膀。」人的天才就如同鳥兒的翅膀一般，是與生俱來的，關鍵在於我們是否能好好運用自己的天份，在生涯發展的過程中盡情的展翅高飛。

書名：The Gifted Adult
作者：Mary-Elaine Jacobsen
出版公司：Ballantine Book
出版日期：2000年11月

無領工作場所興起

我們永遠都在追求一個更為人性化的工作環境，如今這個夢想似乎有了實現的可能。

新經濟的發展、創意階級的興起，引發了工作模式的新一波革命，講求自由與創意的無領工作場所成了最熱門的流行語彙。

無領工作場所源起於矽谷科技新創公司的反叛（nonconformist）性格。與東岸那些層級分明、道貌岸然的科技公司（例如IBM）不同的是，他們鮮少接受聯邦政府龐大的資金援助研發計劃，也因此種下了反權威的因子，長期發展出獨立、公開溝通、自主管理的工作文化，無論是穿著、工作、甚至管理方式，徹底的衝撞著舊有體制。

同一時候，美國紐約曼哈頓市中心開始聚集許多家新興的網路公司，因此有了「矽巷」（Silicon Alley）之稱。紐約是創意人才的大本營，鄰近的麻省理工學院媒體實驗室更培養出具備網路科技技術的藝術人才，吸引了大批網路公司進駐。這群城市藝術家就是典型的波希米亞文化信奉者：個人至上、特立獨行、自由不羈。

科技新貴與城市藝術家所共同構築的新工作典範，似乎體現了我們內心所勾勒的人性化工作環境。然而，它是否真如我們所想像般的那樣美好？是否隱藏著某些潛在的代價？