追求屬於自己的成功生涯

《無領工作場所》（No-Collar）的作者、同時也是紐約大學教授安德魯‧羅斯（Andrew Ross）走訪了多家最能代表無領工作場所的高科技公司，從第一線工作者的口中，羅斯看到了無領工作場所帶來的喜悅與痛苦。

1. 工作彈性增加，但是工作時間更長

時間是屬於個別工作者的，每個人都可以有自己的工作作息；彈性也代表了空間界限的消失，在家或是在公司，除了地理位置不同之外，其實沒有差別。

然而，時間與空間的彈性，更進一步模糊了工作與生活之間的界限。它所帶來的風險是，個人生活受到工作的嚴重干擾。換句話說，我們雖然得到了彈性，卻可能因此加長了工作的時間。

2. 有了自主性，也承受了更大的心理壓力

我們可以有自己的想法、有自己的工作方式、有一定的決策權。自主空間的擴大與權力的下放，確實讓所有工作者感覺到，第一次我們的個體性受到了重視。

但是，相對而言，個人也必須承擔更多的成敗責任與風險，心理上必須承受更大的壓力。特別是面對未來的不確定性，不安與焦慮的心情是無可避免的。

事實上，無領工作場所確實帶給了我們許多的好處，然而，我們也必須有所付出。只是，我們每一個人是否已準備好，去承擔它所帶來的新風險？

書名：No-Collar
作者：Andrew Ross
出版公司：Basic Books
出版日期：2002年12月

無界生涯時代的來臨

過去，屬於組織生涯（organizational career）時代，個人的生涯發展與組織密不可分，工作者必須順應組織的要求、接受組織所給予的，「成功」代表著在層層的組織階級當中持續的向上攀升。

未來，迎接我們的是無界生涯（boundaryless career）時代，無界代表著組織影響力的消失，無界更代表著個人生涯的多樣可能性。對於所有像你我一般的平凡上班族而言，這代表了什麼樣的意義？卡內基美隆大學教授丹尼斯‧魯梭（Denise M. Rousseau）以及生涯顧問克里夫‧海金（Cliff Hakim）有以下幾點的觀察。

1. 知識的所有權屬於個人

隨著經濟與科技的發展，企業與政府等龐大「帝國組織」將褪去影響力的光環，舞台上真正的主角將是你我每一位工作者，我們才是知識與技能的所有人，而不是企業。

2. 個人必須為自己的生涯負責