薪資新趨勢　薪資兩極化，你在哪一端？

去年一位從文化大學觀光系畢業的大學生，目前在晶華酒店服務，月薪1萬8。她的姊姊在10年前畢業時，大學生平均起薪是25,000元左右，在得知她所領的薪水時，幾乎訝異的說不出話來。

相較下，世新大學資訊傳播系畢業的李曉文（化名）似乎比較幸運，網路公司給她的月薪是25,000元，但是當家人、同學問起，她的標準答案都是32,000元。為了不讓在明星高中教書的母親失望，她說：「我不想穿幫，所以存摺都放在公司！」

究竟是什麼樣的原因，讓企業這幾年對基層白領的薪水產生如此巨大的倒退與消極？

2月底，勞委會公佈「初次踏入工作職場之員工薪資」的統計報告，結果發現去年就業的社會新鮮人，不管學歷高低，起薪和過去相較下，都呈現負成長的狀況。大學畢業平均起薪約26,096元，不僅低於民國88年的27,462元，甚至是倒退到民國85年左右的水準。

雖然前年台灣的受薪階級在景氣風暴的陰影中，個人每月平均所得首次出現負1％的成長，但在去年第四季景氣復甦的反彈力道增強後，上班族的平均薪資又再度在眾人的殷盼中，返回成長軌道，個人平均月薪反彈至42,046元。

當總體薪資已回歸成長狀態，為何初入職場者的薪資卻意外脫了勾，反而出現負成長的落後步伐？

但弔詭的薪資分配走勢，不僅於此，另一群超過百萬、為數更龐大的白領上班族也同樣受到波及。

薪資水準並非集體衰退

從2000年景氣風暴的重拳落下開始，不管是媒體報導或企業耳語間不斷流出的「減薪」議題，始終是廣大受薪階級心中揮之不去的陰影，幾乎不分任何職位，每個人都擔心自己的薪水越變越薄。

但事實上，過去三年裡，台灣白領上班族的薪水並非呈現眾人印象中的「集體衰退」；出人意料的是，負成長的黑洞效應幾乎都集中在平日從事基層工作、大約270多萬白領上班族身上，年所得平均衰退幅度介於負1.65％～負3.22％之間。

對照下，肩負較多營運責任的「主管與經理人」，以及擁有專業能力的「專業人員」，在景氣風暴中不僅年所得毫無動搖，甚至還逆勢成長大約1.5％以上。兩條分道揚鑣的反向薪資分配走勢，在2000年以前的台灣從未發生過。2000年之前，主管、經理人、專業人員、事務人員的薪水是齊步加高。