2000年之前,各階層工作人的薪資齊頭調升。2000年之後,只有主管、經理人、專業人員調薪,技術員、助理專業人員、事務工作人員薪水大幅下降,台灣薪資兩極化時代來臨,年輕工作人如何應對?
首頁 能力 專業技能 薪資新趨勢 薪資兩極化,你在哪一端? 作者/劉鳳珍 | 2004-04-01 瀏覽數 2439 2000年之前,各階層工作人的薪資齊頭調升。2000年之後,只有主管、經理人、專業人員調薪,技術員、助理專業人員、事務工作人員薪水大幅下降,台灣薪資兩極化時代來臨,年輕工作人如何應對? 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 因此,如果你對自我潛力具有高度信心,這個潮流不僅不會淹沒你,你反而可以大展身手成為企業捧在手心的弄潮兒。 1 2 3 4 5 激勵留才 當責 策略思維 延伸閱讀 1 2006年薪資大趨勢 跳級領高薪 2 人力新趨勢 約聘狂潮考驗你的雇用價值 3 東京上班族真心話:日本也不景氣了,已經不是考進名校就可以進大企業的時代了 4 加薪潮真的來了嗎? 你可能有興趣的 管理實戰法則:CEO的16個私房管理工具與方法|蔡恩全 BCG問題解決力3:AI導入的高效決策 學習的革命2.0:AI與疫情如何改變教育的未來 看見教育的光:中原大學的全人之道