職場晉升攻防戰

失言是個人形象的頭號殺手，更是謠言滋生的溫床，高談闊論的場景只適合出現在自己家裡。在組織內，一旦失言，不僅暴露了自己的無知，更容易成為別人攻擊你的焦點。「坦誠」是好事，但也得看是什麼樣的對象，因此不要隨意披露個人主觀的想法或是感受。更不要隨意評論個人，特別是針對你不認識的人妄下斷語，這樣只會讓人覺得你不過是個自以為是、膚淺的傢伙。

更要小心的是，不要三不五時向人訴苦、抱怨自己的工作，過多的抱怨等於是承認了自己工作能力差勁，不僅得不到同情，更令人反感。

不過，也不要以為出了辦公室就可喘口氣，像是同事間的聚會或是公司派對等輕鬆的場合，以為大家都是來玩樂的，不會有人注意、也不會有人記得你到底說了些什麼、做了些什麼。事實絕非如此，在這個時候更要上緊發條，千萬別被歡樂沖昏了頭。總之一句話，小心為上策。

另一方面，除了消極的看管好自己的言行之外，更要有積極的作為，引起別人的注意，特別是組織內位居高層的關鍵人士。最好的方式就是找到自己的優勢，彌補組織的不足。儘管你剛進這家公司不久，別老想著自己太資淺、沒經驗，這可是你的大好本錢，沒有企業文化的包袱、長期工作而定型的思考慣性，正可以提供組織所缺乏的新鮮創意。

不過，積極的作為並不是要你做一件了不起的大事，重要的大事必定有太多人搶著做，誰不想藉此立功，得到老闆的賞識？但是，聰明的人懂得另闢蹊徑，有時候雖然只是一件微不足道的事情，卻是大有幫助。

也許你常常要找某個公用檔案卻找不到，想必其他人也會有同樣的困擾。不如行行好，幫大家重新整理這些公用檔案、做簡單的分類與標示，方便所有人查詢、翻閱。只是舉手之勞的小事，卻能讓所有人皆大歡喜。但記住一點，一定要讓所有人知道這是你的功勞。

你必須把握每一次能夠表現自己的機會，就算是在走道上或是茶水間偶然遇見重要的高層人士，都是千載難逢的表現機會。不要只是打聲招呼、轉頭就走，多說些自己現在正在做的事情，讓他們知道你的成績，留下好的印象。