職場晉升攻防戰

三、當你愈成功敵人愈多，必要時得為自己的名譽而戰

只是，就算你小心再小心，也難防暗箭傷人。不要忘了，現實中的企業組織是非理性的，不可能每個人都喜歡你、與你為善，你在組織中所樹立的敵人，數目遠遠超出你的想像。

組織內的任何人有太多的理由反對你、與你為敵，也許是你的外表、學歷、家世背景、性別、成就。事實上，當你進入組織的第一天開始，就已經樹立了敵人。而且，隨著你在組織內高升，你的敵人也就愈多。

敵人的存在是不可改變的事實，但是無論如何，絕不能允許任何人傷害你的個人形象，必要的時候你得為個人的名譽而戰，反制那些惡意中傷你的人。

你的敵人不太可能與你發生正面的衝突，多數時候他們也沒有這樣的勇氣，他們多半採取迂迴間接的方式，利用不實的傳言暗中打擊你。所以，得隨時保持戒心，觀察是否有任何異狀，例如：

‧拖延回你電話的時間。

‧過去時常與你見面聊天的同事，最近卻三番兩次推說很忙，想辦法迴避你。

‧過去見到你只是打聲招呼，說聲「嗨」，這幾天卻是異常的關心你，不時來噓寒問暖：「最近還好吧？」

‧有愈來愈多人談論到你時都不用名字稱呼你，而是以某種代號指稱。

及早發現，才能把握時機主動反擊，制止流言的擴大。對敵人仁慈，就是對自己殘忍。如果你保持沉默，這些人也不會因此感激你、與你和好如初，反而會惹來更多、更誇大不實的謠言。

隨時注意同事之間是否出現不尋常的氣氛或是行為，設法查出到底流傳哪些對你不利的流言蜚語，找出源頭，先發制人。最好的方式，主動告知你的老闆、揭發對方的惡意行為，表明自己的清白。取得老闆的支持，才能立於不敗之地。

當然，這得有一個前提，你必須經營好與老闆之間的關係。

四、與老闆為善，升遷的機會將大幅增加

就算你在同事之間已經建立了不錯的形象，但如果缺少了頭頂上司的大力相挺，你的升遷機會仍將是遙遙無期。這是你無法逃避、也不能反抗的權力結構。你不能改變組織的現實，但是可以改變自己的處境。想想老闆要的是什麼，積極的與老闆建立良好的關係。