就業市場　真的開始復甦了嗎？

「我每天都在擔心，不知道明天工作是否還依然存在，」曾經擔任公司公關主管的艾莉西亞•伍德蓋特（Alicia Nieva-Woodgate）說道。許多工作者手上同時有6份兼職工作，另外還在威名百貨（Wal-Mart）打零工。「我從未有過像現在這樣只能勉強維生的日子。」相較於現在，過去科技熱潮時，伍德蓋特的月薪高達6位數字。

除了心理上的不安之外，醫療保險的成本對於兼職工作者來說也是沉重的負擔，因為沒有企業可以為工作者分擔這些成本。去年美國工作者的醫療保險保費平均上漲了14％。像是自由工作者聯盟「今日工作」（Working Today）等的非營利組織，每一位員工每月必須負擔287美元的醫療保險費用，如果加上配偶與小孩，金額更高達857美元。

到底，工作去了哪裡？我們又該如何面對？

如同工作者所面臨的激烈競爭環境，企業同樣也得面對殘酷的全球化競爭，持續不斷的降低成本是企業生存的重要法則。就在美國政府公布10月份驚人的經濟成長率沒多久，幾家大型企業立即宣布將裁撤17萬2千名的員工。這些企業不願意再重蹈90年代過度投資與擴張的覆轍，儘管經濟轉好、盈餘提升，但是成本下降是永遠不變的政策，即使多賺了一分錢，仍然要想盡辦法多省一分錢，並透過科技的協助，提升產能。

提升個人生產力，突顯雇用價值

製造業是最明顯的例子。根據最新一期《財星》雜誌（Fortune）的報導，自從2000年夏季開始至今，製造業已經失去了280萬個工作，減少了14.6％的員工。儘管人力逐年減少，然而製造業的生產力卻有著大幅度的成長。根據美國勞工統計局的數據，1995年至2000年，製造業的生產力每年成長了4.3％，高於總體2.2％的成長率，但同時間卻有200萬個工作就此消失。

而且，不僅僅是美國，製造業工作機會的減少，已經是全球共通的現象。美國大聯資產管理公司（Alliance Capital Management LP）的經濟學家觀察了全球20個經濟體的就業市場發展，結果發現自1995年至2002年，這些經濟體的製造業總計失去了2千2百萬的工作機會，相當於減少了11％的製造業人力。如果以個別國家來看，美國減少11％的人力，巴西為15％，日本為16％。