就業市場　真的開始復甦了嗎？

對於工作者來說，薪資成本的競爭只不過是其中的一項因素，我們更應該思考的是，如何要求自己的工作品質與態度，讓企業願意花更多的錢來雇用你。

儘管工作機會大幅減少，但是有某些產業開始面臨了人力嚴重短缺的問題，其中最為明顯的就是醫療保健與社會救助的部分。根據《商業週刊》的報導，自2001年11月至2003年9月，這個產業的工作機會增加了5％，約為54萬。隨著美國人口的老化以及醫療水準的提升，未來數年內，醫療保健產業工作機會的成長幅度將是其他產業的兩倍之多。

做好準備，把握轉換產業的機會

而且，醫療保健產業需要的不僅是醫療專業人才，像是財務或是資訊科技的人才需求也非常龐大，目前的空缺率大約在5％到10％之間；而且，在2010年之前，將會需要12萬3千名管理方面的人才。因此，有許多人已經開始思考轉換生涯跑道的可能，尤其是已經有許多科技業的人才轉往醫療保健產業發展。而且，許多基層的工作，許多醫院有完整的在職訓練，也為來自其他產業的工作者提供更多的就業機會。

其他人才供不應求的產業還包括了教育，像是私人教育服務的部分今年增加了56,000個工作機會。專業服務、商業服務、技術服務的相關工作，對於人力的需求仍在持續增加當中。建築業因為受到低利率的刺激，自今年2月起也增加了14.7萬個工作機會。此外，美國政府的減稅政策讓消費者的可支配所得增加，娛樂部分的支出也相對的提高不少，對於餐飲服務業來說是一項好消息，今年就增加了11.3萬的工作機會。

因此，對於工作者來說，必須有轉換產業的心理準備。隨著經濟的發展，新工作機會總是在不同的產業之間輪轉。機會不是沒有，只是每一個人都應該具備一定的彈性與調適能力，才能把握住這些機會。

未來將屬於「及時工作者」的年代

未來即使企業需要增加人力，也不再只是考量傳統的長期雇用型態。根據《時代》雜誌的報導，過去20年來，臨時或是獨立合約工作者的人數已經成長兩倍，達到200萬人。根據美國勞工部所發表的「未來工作趨勢報告」（Futurework: Trends and Challenges for Work in the 21st Century），企業為了更快速而彈性的應付環境的變化，對於正職員工的雇用漸趨保守，逐漸採行短期雇用的型態，未來將屬於「及時工作者」（just-in-time worker）的年代。