白領階級血汗工廠：工作過量６大原因
圖片來源：Cheers雜誌
白領工作過量原因 1：員工只是獲利工具，可隨時替換
工作過勞的重要原因之一在於對工作缺乏安全感，如今企業與員工之間長期而穩定的雇用關係，已經正式瓦解。對於企業而言，工作者只是獲利的一種工具而已，可以隨時替換與移除，一切以企業獲利為最高指導原則。企業沒有必要為員工的工作保障負責。
英特爾前總裁安迪．葛洛夫（Andy Grove）在《10倍速時代》（Only the Paranoid Survive）書中強調，「沒有人應該為你的事業負責，這是你個人的事。你是個人事業生涯的單一所有權人……你有責任保護自己的個人生涯不受到傷害。」
白領工作過量原因 2：裁員是股價高升的最有效方法
企業執迷於股票數字的經營文化，依靠著股價指數來管理企業。華爾街分析師更是這場數字遊戲的幫兇，裁員消息一旦公布，立即回以熱烈的支持。知名企業重整專家艾佛德．鄧拉普（Alfred J. Dunlap）成了現今企業執行長的典範。90年代中期，他擔任史谷脫紙業（Scott Paper）總裁，以迅雷不及掩耳的方式裁員1萬1千人，公司股價立即飆升了225％。
人力裁減一大半，但是該做的工作還是要做，留下來的人只好一直不停的加班。不敢要求加薪、不敢抱怨工作量太大，以免自己就是下一個被裁員的目標。
企業也不在乎員工是否能接受這樣惡劣的工作環境，工作職場成了達爾文天擇理論所描述的叢林戰場，無法適應的人自然必須被淘汰。
白領工作過量原因 3：企業購併規模擴大，失業率攀升
以金融業為例，由於產業的快速變化，購併風潮始終不斷。1980年代，美國銀行掌控90％的家庭資產，1997年時則下降為55％。其中共同基金產業瓜分掉最多的客源，在家庭資產管理的市佔率由原先的10％上升到45％。在商業信貸市場方面，1980年時銀行的市佔率為50％；1997年，則下降至35％。
銀行要生存，就是併購，然後大幅裁員。富國銀行（Wells Fargo amp; Company）與西北銀行（Norwest Corporation）合併時，裁撤了4,600名員工，相當於原有人力的5％。1998年，花旗銀行（Citicorp）與旅行家（Travelers）合併時，也裁撤了16萬名員工。