白領階級血汗工廠：工作過量６大原因
圖片來源：Cheers雜誌
另一個顯著的例子是出版業。作者版權費的飛漲、通路成本增加、網路效應等，使得出版業界也刮起一陣購併風潮，進而引發大波的裁員，員工的工作量遽增。「我們的出書量較過去多了50％，但是人力卻少了50％，」吉兒．佛雷瑟在書中提到。「你必須在品質、努力、與時間之間做出妥協。」
根據《紐約時報》（New York Times）1998年的報導，1991年至1996年的期間，美國出版界的出書量增加了42％，但是全國編輯的人數卻下降了11％。「不僅編輯時間遭到壓縮，人力更是吃緊，甚至得充當櫃檯服務員。上班時忙著接電話與回覆電子郵件，只有在假日的時候才能靜下心來看稿。」
白領工作過量原因 4：短期聘雇增加，工作缺乏保障
1990年代，全美國有560萬人屬於臨時工作者，其中有30％的人年齡在25歲以下。企業為了降低營運成本、達到更為彈性的人力配置，多傾向雇用臨時工。
根據美國勞工統計局的資料，20到24歲的臨時工作者的每週薪資比起全職工作者要低10％；25到34歲的部分，則是相差13％。因為薪資低，因此有許多臨時工作者被迫同時擁有多份的工作，才能支付基本的生活開銷，這也是造成他們工作過量的問題。
「在多數的科技企業，有75％到80％的工程師都屬於短期職務，平均的工作期間是3個月。公司的政策是『把工作完成，然後走人，』」吉兒．佛雷瑟在書中提到。
公司大量雇用臨時工作者對企業內部的正職員工造成不小的衝擊。這似乎在告訴每一位員工，所有人隨時都可被取代。因此沒有人敢要求加薪或是減少工作負擔，不敢拒絕老闆無理的要求。
此外，未來將有更多的白領工作者成為所謂的「長期臨時工作者」（permatemps）。企業為了規避福利與醫療保險支出，將全職的員工轉為臨時聘雇，然而契約時間卻可能長達1年以上。基本上，工作性質與正職員工完全相同，但是報酬卻大大不同。
白領工作過量原因 5：恐懼成了唯一的管理手段
經濟學家梭羅（Lester Thurow）指出，當失業率升高、工作低就的情況惡化時，企業不需要提出誘人的條件要求員工，只要利用員工的恐懼心理，即可達到相同的效果。