經濟獨立讓女性更幸福

36歲才結婚的浩騰媒體公司購買總監王琪不諱言，她從30歲起就感到焦慮。但是工作忙到週末都在加班，根本沒有時間參加社交活動。

年齡加上主管的角色，王琪也不習慣再像年輕時，自然而然地對異性撒嬌。雖然她明白這不討喜，也難免使對方與她相處有壓力。

後來她拿出工作時拼命三郎的精神，積極把握每個相親的機會，加上一群好友「不能偷懶」的鼓勵，才終於認識現在的先生。王琪沒有因為年齡對自己妥協，先生最欣賞她的，就是坦率做自己。

影響女性工作最重要是子女

過去認為婚姻會影響工作，但調查顯示，不管男女，都有四成受訪者表示「婚姻不會影響工作表現」。

只是一旦擁有子女，感到子女與工作兩者「相輔相成」的女性比例（8.2％）瞬間跌落到只有男性的一半（17. 1％）。高達七成女性認為「壓力很大、很辛苦」，甚至要「蠟燭兩頭燒」。

在社會對母親角色仍有極高期待，台灣又缺乏完整扥育機制的環境下，工作時伴隨對小孩的愧疚與罪惡感，幾乎是有子女的職業婦女共同難題。

華研唱片副總經理何燕玲形容自己，一直是「很愛工作」的人。但當她還在BMG唱片擔任資深行銷總監時，有一次剛放學的小孩錯過去接他的祖母，站在路邊無助地打手機給她。正在香港開會的她接到電話，只覺得「好難過」。

後來主管以她的小孩太小為由，把一項需要長期離家的工作機會讓給同事。何燕玲一度很不服氣，後來卻深深覺得這是對的決定。工作再重要，她也做不到拋下小孩一人遠行。

同樣的心情，在工作與家庭發生劇烈衝突時，一半以上受訪女性會「選擇家庭，工作適量就好」，至於前兩項「選擇工作」的男性，合計比例高出女性八個百分點。

總體來看，女性的經濟地位確實提高了，但社會對評價兩性的判斷卻沒有跟上腳步隨之改變。想要在事業、愛情、婚姻間求全的女性，只有不斷燃燒自己，投注更多心力。否則就得在放棄某些目標間掙扎。

取捨中，女性「幸福」的經驗值真的提昇了嗎？

固然，女性需要更主動改變環境、改變想法，但在兩性社會中，「女性怎麼可能獨自進步呢？」林鶴玲認為。面對女性崛起，男性也需要再教育，學習調適。