菁英是未來人才大缺口
圖片來源：Cheers雜誌
當台灣的中級人力過剩到讓企業挑人時，不得不將學歷的過濾門檻一再升高，另一端，管理人才的缺乏，則又讓企業傷透腦筋，絞盡心思四處獵人、搶人。失衡的就業市場，一邊是人力供過於求，一邊則是人才供不應求。根據經建會人力規劃處的推估，台灣高級專業與管理人力從民國90年到100年間，平均每年短缺4萬4千人。在企業展開搶人大作戰的趨勢裡，你有機會卡到位嗎？
１經理人短缺，薪水漲幅最大
經建會的數據，預告了下一個十年台灣管理人才的身價。
但事實上，從六年前開始，台灣管理人才的身價就開始與其他職位的薪資差距越來越大。
如果以民國82年做為比較基期，民國90年時，「主管與經理人」的年薪大幅成長了30.5％，遙遙領先「專業人員」的15.4％、「技術員與助理專業人員」的12.8％、「事務人員」的7.7％與「服務人員與售貨員」的4.3％。若以趨勢來看，此一差距似乎持續加強中。
未來管理人才的短缺，與整體人口老化的干擾因素多少也密切相關。
以每五年作為觀察基準，隨著台灣人口老化速度越來越快，台灣近十年的主管與經理人在年齡分布上， 大約也提高了5歲左右。
但是未來十年準備接棒的30∼34歲人口，從民國84年以後就開始出現負成長，到90年時足足少了6％。
２國際人才炙手，但經驗不足
根據證期會統計，除了「大陸」以外，台灣上市上櫃公司赴「海外」市場投資的比例，已超過60％，尤其近三年的成長規模更加迅速。
積極擁抱全球市場的台灣企業，對國際化管理人才的需求益加殷切。但台灣的人才國際化素質為何？
根據瑞士洛桑管理學院（IMD）的「2002年世界競爭力報告」，在評比的49個國家中，台灣「資深管理者的國際化經驗」在2002年排名第18名。在亞洲地區，落後香港（2）、新加坡（6）、菲律賓（10）、馬來西亞（15）。
在「適任資深管理者多寡」的評比上，台灣排名第26名，比2001年的第30名略微進步。
在「對外籍高級技術人才的吸引力」上，台灣則排名第20名。
而對企業策略發展也有重大影響的「財務金融人才」，台灣在全球排名中則落後到第31名。