菁英是未來人才大缺口
圖片來源：Cheers雜誌
整體而言，台灣的管理人才與高級技術性人才，不論是質或量，在全球排名中並不突出，若綜合各項排名，台灣在49個國家中，僅屬於中等水準。
３全球趨勢：ＣＥＯ替換快，人才需求更迫切
這幾年，管理人才不只台灣短缺，許多國家也都面臨類似的問題，這或許與CEO的替換率越來越高、對遞補人才需求龐大也有關係。
根據美國《策略與商業》（Strategy + Business）季刊從1995年起，針對全球公開上市的2500大企業所作的CEO下台因素研究顯示，不論是北美、歐洲或亞太地區，有關CEO的去職共可歸納出三個現象：
1.「因績效不佳而被迫下台的機率愈來愈高」，
2.「下台時的平均年紀越來越輕」，
3.「下台前的平均任期愈來愈短」。
根據《策略與商業》季刊的研究，去年全球2500大上市企業中，共有253位CEO離職，替換率約10.1％，遠高於1995年時的6％。
在下台的三個因素中——「績效不佳」、「購併重整」、「一般因素（如任期屆滿、健康因素等）」——其中高達39％是因為「績效不佳」而被迫下台，創歷年新高，前年此一因素只佔25％。
在去職CEO的區域背景中，又以亞太國家的成長最迅速，在2000與2001年時分別僅有6％與8％，但2002年卻大幅增加到將近20％。《策略與商業》季刊認為，這與西方式管理、強調責任制的精神逐漸深入亞洲企業有關。
在亞太地區，被迫離職的比例由1995年的2.1％成長到了4.9％，下台的平均年齡由64.1歲下降到61.1歲，平均任期由5.6年下降到3.9年。
這三個現象，這幾年在台灣是不是也令人感到不陌生？
企業觀點：９０分的人才還不夠格
假日清晨，身材纖瘦的研華科技人力資源副總賴瓊珍，帶著遮陽帽、背著沈重的高爾夫球袋出門，和往常一樣，打球，已成為她工作裡的「例行公事」。
藉由這個非正式管道，她積極地打進科技業裡、以陽剛男性為主的菁英圈核心，目的是為了幫研華物色到未來所需的管理人才。
快速成長的研華科技，是全球工業用電腦第二大龍頭，據點遍佈海外35個市場，預計到2007年時，營業額將由100億成長到350億。以每年至少30％的成長率預估，屆時研華將會出現50位左右的協理、副總級人才需求。