菁英是未來人才大缺口
作者／劉鳳珍、石振宏 | 2003-07-01
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台灣高級專業與管理人力從民國90年到100年間，平均每年短缺4萬4千人，管理人才的趨勢包括：1.經理人短缺，薪水漲幅最大、2.國際人才炙手，但經驗不足、3.全球趨勢：CEO替換快，人才需求更急迫
圖片來源：Cheers雜誌
人力資源副總葉慶煌指出，為了快速找到合適人才，福特甚至在門戶之見甚深的汽車業裡，首度把徵才範圍擴大到同業身上，陸續從豐田、中華、裕隆找來平均年資5∼10的人才加入。
另一方面，福特也讓年齡介於30~35的年輕員工提早接棒上來，這些新任主管大半過去沒有帶人的管理經驗，也比五年前同一位子上的主管平均年資少個5∼10年，因此從這個月開始，「要給他們一個密集訓練，」葉慶煌說。
在這一波管理人才荒裡，你有機會提早卡到位嗎？許多人資主管不約而同的指出，年輕人在30~35歲之間，一定要讓自己的專業達到一定的成熟度，未來才比較可能有機會。想一想，你的條件具備了嗎？