領軍Y世代，激盪新價值
作者／編輯部 | 2013-09-01
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2012年，台灣Y世代（1980～1995年出生者）佔就業人口比重高達37.7％。2013年，甫出大學校門的八年級生，正式投入職場，將大舉拉升這個比重。
他們是一股誰都無法忽視的重要力量，正以全然不同的工作邏輯和生活品味，改寫歷史。
從數字上來看，《Cheers》雜誌針對八年級生的調查發現，67.5％的人把「工作與生活平衡」當成人生首要目標；吸引他們的企業特色首推「工作環境氣氛佳」（42.5％），而「升遷速度快」卻敬陪末座（5.9％）。
他們無法理解「面對權威與紀律必須服從」、「要生存就必須贏得競爭」的邏輯，卻擁有「樂於嘗試」、「勇於表現」、「喜歡分享」的特質。X世代的理所當然，對他們有如天方夜譚。
面對無法再被傳統管理思維框架的Y世代，企業紛紛起而探索新的管理之道。以《Cheers》的「Y世代管理講堂」前進企業為例，便在企業端獲得極大回響。
10月22日，持續秉持為新世代發聲，為企業扮演橋梁的精神，《Cheers》將舉辦第4屆亞洲人才創新論壇。透過重量級講者的分享，將帶領企業深入理解Y世代，打造最讓Y世代買單的管理力、溝通力與品牌力。