碰撞創意火花，好fu勝於好口號
作者／李欣岳 | 2013-09-01
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2012年，台灣Y世代（1980～1995年出生者）佔就業人口比重高達37.7％。2013年，甫出大學校門的八年級生，正式投入職場，將大舉拉升這個比重。
圖片來源：Cheers雜誌
例如，他刻意把全公司最好的咖啡機放在設計部門，並開放全公司一起使用，好讓不同部門的員工，在沖泡一杯咖啡的過程中，能有更多與設計部門碰撞火花、感受氛圍的機會，潛移默化到自己的工作內涵中。用創造環境與氛圍，取代宣示口號與教條，童子賢對於人才的創意管理，一直是科技產業中獨樹一幟的代表。