CHEERS 風向球

原有的勞保條例並沒有將4人以下企業的勞工列為強制加保對象，但就業保險法的適用範圍，包括了年滿15歲以上、60歲以下的本國受僱勞工，即使像臨時工，沒有固定雇主，也可以納入保險。

就業保險費率將按照原有的失業保險費率計算，參加勞保者，仍將隨著勞保費繳交，至於未參加勞保者，則必須單獨繳交就業保險費。

不過失業者要辦理失業給付時，也應依照新規定，提出二次以上的求職紀錄證明，才可以請領。

非自願性失業的勞工，離職退保前三年內，保險年資合計滿一年以上，有工作能力與意願，且向公立就業服務機構辦理求職登記起14天內，仍無法就業或安排職訓，即可領取投保薪資六成的失業給付，最常可領6個月。

另外為鼓勵提早就業，於失業給付屆滿前受僱工作，並參加就業保險滿三個月以上者，可請領尚未給付金額之50％。

若參加職訓，就業保險法也提供約六成平均投保薪資的「職業訓練生活津貼」，最長也是發給6個月，提供受訓期間的基本生活需求。

根據勞委會統計，就業保險法施行後，約超過500萬勞工受惠，較原先適用的478萬人增加數十萬人。〈彭景巍整理〉