放膽換工作

這不是巧合，而是「By design（刻意設計），」閻台生笑笑說。

她的目標，是鎖定人資領域深耕，不挑產業，但挑公司，在大公司學習正規的作業模式。「這樣才能有計劃地累積你的市場價值，」閻台生指出。

而跨產業的視野，的確使她更有競爭力。比如銀行業重視待遇設計，能源產業強調長期人力培育。現在閻台生到花旗，有時還會借用美孚在人才培訓上的好點子。

不同於閻台生的有條不紊，筆名「火星爺爺」，因為《給科學小飛俠的37封備忘錄》一書，擁有不少年輕上班族讀者的許榮宏，則有另一種思維─如同他溫厚的筆調，隨性，卻很有方向感。

大學電機系畢業，後來出國念MBA，37歲的許榮宏待過花旗銀行、滾石唱片（推出金韻獎專輯）、蕃薯藤入口網站。半年多前，他又轉到一家知名外商銀行擔任電子商務與行銷協理。

別人眼中不甚連貫的經歷，許榮宏卻自有邏輯。雖然有點抽象，但他很清楚自己的核心優勢，也拿來說服不同產業的CEO：「我的能力是說故事，makes things fun，」許榮宏很確定。

不同領域的不同生活，反而豐富創作素材，儼然變成專長。「（如果不是科班出身），一定有什麼是他們要的啊，那就是發揮的空間，」面對記者好奇，他為什麼總是能找到不同種類的工作，許榮宏

開朗地笑著說。

人生的必修課

某種程度看，換工作是可以預先安排的，依照智邦科技營運副總經理林子超的經驗，朋友與興趣就是最好的伏筆。

像他自己，因為非常熱衷研究IKEA家具，趁著出國留學，觀摩了全球五十幾家IKEA賣場，還帶著妻子在蜜月旅行繼續考察。沒想到後來IKEA到台北設點，雙方一見面，就屬意他當台北店店長。林子超雖沒有答應，但「只要廣結善緣，就會有很多機會，」他說。

無論定出什麼樣的轉職策略，最終建構出的，都是一段段摸索人生的過程。具體的成功外，更關鍵的問題是：日後能如何解讀這段歷程，賦予意義？

有人因此找到人生的快樂。

剛滿40歲，有一張比實際年齡至少小10歲的臉龐，寶僑歐蕾大中華區公共事務部協理侯天姿看起來總是活力充沛、笑臉迎人。