放膽換工作

閻台生則認為，回到原先所屬的專業團體熱身，也是很好的管道。彼此有了一定認識，介紹、引薦都相對容易，更能發揮訊息互通的效果。

當然，更重要的，要保持健康身體。千萬不要因為不用上班，開始晨昏顛倒，放棄規律作息。

總之，你過什麼樣的生活，都會寫在你的神色與態度上。日子豐富有朝氣，你的表情也會跟著充滿自信。往往，這才是說服下一個老闆最好的工具。

我被裁員了，怎麼找新工作？

雖然沒有明確的統計數字，但是從10月起，許多指標性的高科技公司，都陸續傳出裁員訊息，在景氣沒有明確復甦前，可預見的，許多人找工作，身上都不得不背著「被裁員」的印記。

如果你被裁員了，如何找到新工作，重新開始？

經緯智庫總經理許書揚建議，在履歷表上，不必主動提起，但是當面試主管問起，誠實以對，永遠是最佳策略。

假如是整個部門被裁掉，通常不會太失分，最後人資主管還是會取決於你個人的競爭力。「被裁員的人不見得不好，」友達光電副總經理吳國隆就笑嘻嘻地說。他還會特別注意可能裁員的公司，挖掘屬意的團隊，隨時接手搶人呢！

若是只有自己遭到裁撤，情況就比較棘手，難免被人貼上能力欠佳的標籤。這時候，許書揚提醒，一定要爭取主管寫推薦信。即使已經離職，回頭求援也沒關係。看在昔日情誼，大部分主管都會願意幫忙，簡單一封信，卻對沖淡裁員負面效果很有幫助。

其實，不只是面試求職時，誠實為上策，離職時也是如此。許多人提辭呈時，或許因為真正的理由難以啟齒，總把「讀書」、「休息」當成藉口。一旦被老東家發現實情並非如此，反而更難自圓其說。

「實話實說的好處是，老闆會記得你，」眾信諸葛堂總經理劉世傑指出。這麼做，「反而幫自己未來留下更大的空間。」

劉世傑自己有段親身經歷。二十年多前，他在一家公司擔任管理部專員，職務雖小，但連續兩年都拿到最優考績。所以要走的那一天，董事長特別問他：「你為什麼要走？」

劉世傑沒有支吾其詞，多加修飾，反而老實屈指算給他聽：兩年來，只加薪13.6％，7年後才能達到月薪2萬元。但是對方一口氣給他月薪1萬8千元。如何能無動於衷？