春嬌志明挑戰George ＆ Mary

「棒子」比「蘿蔔」還多

諷刺的是，老行庫有著外商銀行般的業績壓力，卻沒有相等於業績的獎金。

「因為公務人員除薪水外，不得有其他收入，所以基本上我們是有棒子沒有蘿蔔，」魏啟林也坦白地說，土地銀行只能以單位來競賽，前十名才有獎金，沒辦法依每個人的業績給獎金，但是沒有達到目標的人，考績就會排在後面。

「規模是我們五分之一的新銀行，總經理月薪三、四十萬，再加紅利更多，我們的總經理才15萬，經理級的薪水大約都是外面的一半，」魏啟林無奈地表示，薪資的差距也頗大。

獎金少、薪水少，那麼升遷呢？

以目前的狀況來講，一個大學畢業生進入老行庫要先當助理，然後是辦事員，3年後才有資格升襄理。由於還要憑資歷遞補，慢慢從三襄、二襄、一襄升到副理，升一個階級最快要等8年，假設運氣不錯，24年就當上副理，也已經47歲了。

「請問您要辦什麼手續？」在合作金庫工作28年的副理岳詩麟，還要站在分行入口，微笑著詢問每一位走進的客人。

這種苦等苦熬的宿命，或許會因為消費金融帶來的業績導向而被平反。

「我們開始打掉所有的關說，用人全看他的能力，」曾銘宗信誓旦旦地說。

如果以後真能憑績效升遷，對二、三十歲的年輕行員而言，當然是好消息。

而已六十幾歲、不願意改變的行員，可以選擇優退，不但可以少工作幾年，還能拿到優渥的退休金。

「很多五十幾歲的同事抗拒推業績、考證照，抱著必死的決心，」曹炳坤描述，「有點積蓄的話，很多都打算在三、五年後走人，沒錢的只好繼續待。」

以年資推算的話，四十幾歲的行員最可憐，現在他們大概是襄理階級，正等著或剛剛當上副理。但若大環境變了，年輕的小伙子若業績出色，可能馬上就坐上經理的位子。

10月中旬，土地銀行升了一批年輕的經理，並請原來的經理轉任輔導員、研究員，以顧問的身分指導各分行，就引起行內中生代一陣騷動和耳語。

在這群四十幾歲的行員中，也有不少人打算憑著高普考資格，轉到財政部等公家機關。